当前位置：首页> 正在进行安全检测...

正在进行安全检测...

时间：2023-11-04 19:32:19 下载该word文档

《BOSS直聘:2019中国职场性别差异报告_职场上的性别差异》
摘要：职场性别差异主要包括薪酬差异、偏差异、职位差异和晋升差异等等，工作年限性别薪酬差异随验增长而持续拉初入职场新人性别薪酬差异随着工作年限增长薪酬差异逐渐拉，职招聘性别行差异报告显示男性和女性职和招聘程行差异也是薪酬差异重要演变途径
B直聘09国职场性别差异报告作者b直聘99090337长久以性别差异都是热门课题涵盖了生理、心理、社会、济等多方面容
职场性别差异主要包括薪酬差异、偏差异、职位差异和晋升差异等等
三八妇女节即将到际B直聘发布了《09国职场性别差异报告》从薪酬、晋升和行三维入手对职场性别差异进行分析
以下是报告主要容国职场性别薪酬差异职场性别差异直接体现就是薪酬差异研究者选择了职位和行业两维有以下三发现08全年国女性平薪酬697元薪酬值男性783%男性薪酬优势较07年上升87分；年我国性别薪酬差异增更多由薪分布结构发生变化造成而不是由男性整体薪酬优势提升造成
高收入区男女薪分化程提高是带动整体薪酬差异上升主要原因
造成薪酬差异三因素职位、行业及工作年限报告显示共有三项因素直接造成女性薪酬低男性按权重从高到低排序分别职位、行业及工作年限
职位高低薪职位性别比例失衡拉差异职位选择是导致男女薪酬分化因素
男性更偏向技术、销售等工作强、薪酬回报高岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强般薪等衡型岗位
08全年前5高薪岗位除了排位和5位战略咨询及证券分析师外其余岗位女性占比普遍30%以下
目前技术领域热高机器学习、深学习、图像识别、架构师等人工智能和数据相关岗位女性占比不足0%行业工程医疗等领域差异教育培训行业女性占优行业对性别薪酬差异释力仅次职位
.

目前男女薪酬差距较领域主要有两类类采掘冶炼、工程施工、装修装饰、化工等工程制造类行业
这些领域男性因拥有生理优势劳动参与率和职级晋升方面显著占优二类是以、医疗、电子通信等代表科技行业
与前者相比科技行业对职者性别敏感低公平性相对更高女性比例也不断提升但由这些领域男性更多从事技术等高薪职位双方薪酬差异样较尽管女性多数行业仍处弱势地位但也有部分行业女性劳动者占据优势
这部分行业包括教育培训、婚庆摄影和地产介等其教育培训行业女性平薪酬比男性高出7%另外餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪差异不足0%工作年限性别薪酬差异随验增长而持续拉初入职场新人性别薪酬差异随着工作年限增长薪酬差异逐渐拉
到5年以上女性由面临婚育、庭等多重因素工作年限薪酬回报率明显低男性且这种分化会随着年龄增长进步加快
教育显著提升女性薪酬回报率科与硕士学历女性比例已反超当学历提高女性能够选择工作围得到幅拓宽并快速带动职业发展和收入提升
我国教育部官方数据显示高等教育阶段女性校生所占比例已实现反超0006连续7年专科和硕士校女生人数占比已超50%数据显示拥有硕士以上学历女性平薪酬较科及以下学历女性高出68%这差异比男性群体高出7分证明教育水平可以女性职场竞争力带质变化
“天花板”与“粘地板”职场女性晋升困境现代社会各领域担任高级管理职位女性比例始终低男性
08年B直聘平台上总裁总理等高级管理岗位上女性申请人数仅占总量05%“天花板”和“粘地板”对女性晋升影响职场晋升存两种怪现象玻璃天花板效应和粘地板效应
.

阅读全文