面试经历失败教训总结

早就想做一个总结,因为自从上大四,找工作的时间已经四五个月了。到今天面试中国银行四川分行,我已经面试过五家单位,应该说有点经验了。因为面试屡屡失败,从而对自己的信心,对一些事的判断,都发生了很多变化。趁现在心情平淡,不妨回顾一下这些企业,以及我自己的表现。

1。广州第二公共汽车

这个单位,来我们学校的时间应该是在10月底,交了简历就开始面试,也是我的处女面。记得同学有说这个面试官秃顶的,呵呵,我没仔细看,应该头发不多。当时自己的简历做的很简单,自己现在看起来都觉得没有什么含量。所以一开始,就对HR说简历不能说明什么。之后就开始哇哇叫了,现在想起来,确实说了一些废话。主要是对国情的分析还谈了一下对文革的认识,实质想证明自己对一门课程的理解,也让别人知道俺比较有见识,结果只说等通知,很显然是挂了。

这次经历让我开始重视面试,开始寻找别人的面试经验,主要是成功者的。同时,在以后的面试中,更多应该专业化,不能理想化,更不能选并夺主,想我这次面试,基本就是我一个再说。相当幼稚。

2。深圳高速工程顾问有限公司

这个公司我感觉很好,主要是因为公司规模小,基本都是大学生。还有一点,公司的负责人在宣讲会上直言会很苦,要有吃苦的准备。我觉得这公司很实在,实在听够了那些在宣讲会上一直吹自己单位的HR,而且吹的很没水平。很多中型企业竟然说比我们学校的学者专家都多,这种说法我实在听不进去。而且该公司工资可以,似乎本科生年薪在4-6万。

当时是投了简历,过了四十几分钟就面试,这应该算是一次比较正规的面试吧,是小组面试。一个面试官对5个应聘者,一个问题一个问题提问,这是我比较紧张的一次面试,不知道为什么,这种面试紧张情绪一下子很难控制。记得我声音都有些颤抖,不过过后好了一点。我也开始主动回答问题,这次面试不同于今天中国银行的面试,他们的问题更多的是关于一种对问题的看法,而不是自己已经经历过的,如问优势、缺点,喜欢的书等。可以天马行空,从虚的方面回答就行。

我对这次面试比较满意,可惜还是挂了,至今没有消息。

3。美特斯邦威

这公司感觉很有趣,对我们专业的只有一面。而且时间很短,不过之前我还不知道,这次是让我什么感觉都没有的一家单位,我很难推测判断自己是不是能够通过。但是以后还是收到了拒绝函,应该说对我打击很大,因为我实在不知道自己那方面表现不好,当然我也发现自己几乎没有什么亮点。但是被拒绝还是让我很不甘心,也想过一些原因,主要的回答的太简短,似乎没表现出什么东西。

4。广州蓝月亮

收到面试通知,几乎不记得什么时候投的简历了。但是也就是这家企业严重打击了我的自尊心还有自信心。当时是小组讨论,确实之前我没有任何经验,面试前一天也看了一些面经。但是,讨论之事,我确实毫无兴趣,只说了几句,而且最后讨论超时了。面试完之后,那HR一直在问两个研究生MM,把我们其余三个完全无视,感觉问我的问题最少。

因为面试结束就能猜出结果,让我很悲观,一度感觉无所适从,从这期间,压力就很大。我记得当时每天晚上都要很晚睡着。睡一天上午。

5。中国银行四川分行

就是今天,经过一个寒假的修养,我开始对一些问题看的更开,对一些问题的观念也发生了很大变化。今天下午面试,说实话 ,这次的HR素质比较高。讲基本情况的那男HR,说注意事项,言语流利,普通话标准,让我这个一贯很难听懂别人意思的人听一遍都能理解意思。面试先是小组讨论,个人感觉这个题目还是比较难的。我确实吸取了上次的教训,主动一点,虽然思维不缜密,逻辑也不清楚,甚至没有一种明确的价值观,但一旦有人发言,就会启发别人的思路。总之感觉这次比较好,在规定时间之前就有了明确的协议。

我觉得这个确实没必要探讨缺点,所以HR提问有缺少是什么,我有点排斥,关键的问题就是一个大家比较认同的结论,而且做这种结论有一定的标准。我自认为是比较成功的,大家说出来自己的理由,也按照比较民主的方式选择了结果。

对我打击大的是群面,2对4,一个女HR提问,我还是的承认这位HR拥有良好的言语表达能力,此人语言能够传达其明确的含义。但是这些问题确实难以回答,主要是实践性的,完全要过去的实例。比如什么,自己团队集体矛盾什么的,如何解决之类。我现在发现,可能我回答第一个问题就被淘汰掉了。至于原因很难说,毕竟自己没有拿出手的实践经历,难以证明他们所需要的素质。还有一点,关于团队协作方面,我应该确实存在不足,这种劣势应该说很难改变。这次我推测是失败的。

同时,以后不再祈求寻找什么更好的工作,我感觉大公司对团队协作这方面要求确实高,而他们的HR也是能够看出是不是虚拟的。可能一定时间段,我都不能寻找到一个好的起点了。正是基于这方面的考虑,我对以后的求职,还有工作方面需要变革自己。

而这种感觉,我甚至开始觉得面试不应该寻找那些所谓的技巧,所谓的技巧应该是一些基本的行事常识,突出自己的优点。比如团队协作能力,完全应该有实例,我确实没有,虚构大可不必。

同时,这个社会,最重要的或许就是经营人脉,而这最需要的就是沟通能力和合作技巧。恰恰这两个方面我都不具备,需要以后慢慢锻炼。而正因为对这些问题现在才认识,也觉得我可能要走更多的弯路。

我想对于后来人,也应该从这方面着手了。大学,最重要的东西或许正是这些。学会如何结交各类人,跟各类人合作达到自己的目的,这方面的学问还是很多的。

我自己的失误或许在于,大学期间过多关注与一种宏观的东西,一些思想性的东西。学识,重要,但跟多出世学习,缺少了很多入世的锻炼。也许这就是柳传志不认同老子在现在所起的作用吧。

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。