一、社保如何确定基数，如何能够少缴纳一些？

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

注意事项：计算上年平均工资时，所有的工资性收入都应该计算在内，包括季度奖金、年终奖、绩效等。

虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但也有些企业按照最低缴费基数来给员工缴纳社保，一方面面临着社保部门的稽查，另一方面，也会存在社保未足额缴纳的与员工的劳动纠纷。

二、企业按照最低基数缴纳社保有什么风险？

1．企业不按员工工资缴纳社保，一旦员工投诉，必然要受到劳动部门检查，企业需要补缴差额，逾期未缴纳企业将面临罚款的风险。

2．被投诉后企业将在劳动部门挂号，每年的社保稽核，被抽查的可能性会增加，经常面临劳动部门的检查。

3．员工领取生育津贴时，是按基数领取的，那她实际工资和基数的差额就得由公司承担（个别城市）。

4．因为按照最低基数缴纳社保，对应的员工享受社保待遇时也是按照最低的享受。

三、在防范稽查时有哪些常见操作及面临的危险？

1．按实际工资作为基数缴纳社保

防范方法：这个就不说了，防范风险的最好办法就是不冒风险，君子不立于危墙之下，做个奉公守法的好公民。

面临危险：社保稽查危险系数：0

2．根据年限、岗位把基数划分等级

防范方法：很多公司试图根据员工的工作年限、岗位等发基数分级，减少社保缴纳成本，觉得即能不被社保稽核到，而且还能吸引留住员工。

面临危险：这种看似合理的方法却经不起推敲，大家都知道员工社保缴纳第一年是按照入职工资基数缴纳，每年 7 月都会按照上一年度平均工资进行调整，按工资基数不能避免该风险。

3．将社保基数做的比最低基数略高

防范方法：降低社保基数，缴纳基数比最低工资标准略高。

面临危险：和按照最低工资标准交社保比也只是五十步笑百步，公司缴纳比例整齐划一同样引人怀疑，检查时工资报可以作假，但个税报表呢？纸终归包不住火！如果被社保部门查到，一样逃脱不了相应的风险。

4．公司分内外账做工资

防范方法：公司分内外账做工资应对社保部门检查，防员工告到相关部门，方法无非是变一下合同、工资，一部分打到工资卡，一部分现金发放。

面临危险：

（1）对内来说，内外账会导致公司账目混乱，随着公司人数扩大账目将会成为大隐患；

（2）对外来说，如果公司被认定为有组织的为员工避税，公司有偷税漏税的嫌疑，被查出来老板和会计都要承担法律责任，HR 也属于知情不报，也会影响公司以后的上市计划，发票报销问题也会面临被审计的风险。