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______________________________________________________________________________________________________________如何提高基层员工的幸福感内蒙古南车电机有限公司—王熠现代社会的飞速发展给人类带来的一个重要成就无疑是物质生活条件的不断改善和生活质量的日益提高。然而日益提高的生活水平与现代人的幸福感并没有形成正比的上升，客观的福祉提高并没有拉动主管幸福的呈现，这无疑是现代社会进步的一种困境。对于企业来说，员工幸福是企业发展的动力。曾有人这样概括：员工幸福指数越高，企业越有活力。”员工的幸福指数，直接影响着员工的工作效率和企业的持续发展。那么作为一个现代化的企业，我们该如何提高员工的幸福指数呢？一、什么是幸福？什么是幸福感？（一）幸福感幸福感是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。而幸福感指数，就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值。（二）幸福感的影响因素第一，心理参照系。就社会层面而言，其成员的幸福感将受到他们心理参照系的重大影响。第二，成就动机程度。人们的成就需要决定他们的成就动机程度，成就动机程度又决精品资料
______________________________________________________________________________________________________________定其预期抱负目标。第三，本体安全感。它指的是，个人对于自我认同的连续性、对于所生活其中的社会环境表现出的信心。二、提高企业基层员工幸福指数的方式提升员工的幸福感是企业内部管理的一项重要工作。员工对企业的满意度间接影响企业的产品质量。而顾客满意企业的产品和服务才是企业的立足根本，所以怎样提升员工的幸福指数，无论是对企业未来还是现在，都是非常重要的。（一）开展各类文体活动，推动员工身心健康企业工会要充分发挥教育职能，努力提升员工的思想素养和艺术修养，大力推广普及各类艺术兴趣小组，如摄影、书画、声乐、器乐、戏剧、乒乓球、羽毛球、游泳、毽球、健身气功、太极拳等项目，通过开展各类文体活动和兴趣活动，寓教以娱，寓教以乐，陶冶员工情操，让员工业余活动乐有所好，各取所需，在拥有健康体魄的同时，有效释放工作压力，增进同事间的友谊，营造稳定、和谐、乐观、积极向上的文化氛围，令员工们身心感到愉悦。通过开展以赛促练、以赛促学的各类岗位练兵和创先争优活动，全面提高员工个人业务技能水平和综合能力素质，不断引导广大员工树立正确的人生观、价值观，使员工切实感受到实现人生自我价值的重要意义。（二）创造优良的团队文化氛围，提升幸福指数优良的团队文化氛围有助于提高基层员工的幸福指数。因此我们应当积极创造和谐的精品资料

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