聪明文档网
最新最全的文档下载
当前位置：
首页> 正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
时间：2024-01-13 00:27:41 下载该word文档
杜拉拉升职记读后感（二）
今天读了《杜拉拉升职记》这本书，给我很大的启示，原来我一直生活在我对生活的美好憧憬。原来生活是那么的多样，那么的深不可测。他甚至都不给你喘息与学习的机会，就让你在黑暗中自己中才摸索着，找到光亮与未来。拉拉的生活在外人看来很舒服。尤其是在80后的眼中，这无疑是所有人最非常向往的生活。在外企工作，月薪上万，没有负担。人长漂亮，小资的日子那叫一个美。但当细看了这该书后，才察觉到钱真的不是那么好用心挣的。高薪隐秘的背后也有太多不为人知的伤痛和泪水。那种在真空环境下工作竞争，每天每天晚上与各种各样的人打交道不是那么容易的。那并不是单纯的有冷静，有交际沟通能力就能逐步解决。那更多的需要技巧和门路。我们还有不久也内敛要走进知性。这是我们必备的课程。那种在面对各种困难下所需的本领可不是一朝一夕就能学会的。而这本书简洁明了的教会了我们很多。
1、提供更多明确公司的核心业务就是能给公司带来最大价值的业务，这部分管理业务最累最难做，但也最受重视，最有发展前途。长远来看，勇于担当重任，敢于挑战自我的人才能使更迟增值。升职、加薪、投资（股票、基金、房产）、情感，前半生这些贯穿人的一生的主旋律需要用心经营。实现财务自由，过高品质的生活是奋斗的目标，向上奋斗都是脑力的较量，再小的事要做好都要用心，都不简单。对于不甘平庸的我们，奋斗很累，但无法停不下来。没有钱时，你会觉得钱最重要，有了一些几百块多少钱你又觉得其实开心、轻松和刚柔并济感最重要。境遇不同，心态不同，选择不同，想法不同。职场中的主流精神需求：被尊重，被信任，安全感。
2 、老板喜欢直接听到基层干部一线的声音，尤其喜欢听“小报 告”，从制衡的角度更喜欢看到下属不合，这在民营企业表现更明显。而在大多数级别分明，管理规范的外企等大公司，一般来说老板不爱看下属越级工头报告。多半的越级行为以失意告终，也许当时就那件 事本身而言，你能赢，但长远看基本上你还是输了。没有谁去真正的
主持公道、评判是非，利益第一，维护自己的职业公共安全才才是最重要的。级别越高在更高层心目中位置越重要，察觉到如果你不幸遇到了一个不投缘的直接上司，你们不是一类人，很多观点和做法不一致，注定你会做的很累，且没有前途。单独上司说你行你就行，说你不行就不行，有时你会很愤懑。要么你选择离开，要么改变自己，积极沟通，和他保持一致，多去了解对方的风格，而别和他们说“我过去如何如何”。不管原地踏步你做的多好，那都只是过去，对新店主没有意义。我想到《小公务员之死》中的那个可怜的小公务员，做下属的对继父惟命是从、战战兢兢，他一句话你可能出现就要想半天，呵呵，打工挣口粥吃不容易。
3、在大公司工作，除了较高的薪水，良好的年金和工作环境，还有你一起工作的同事即便是一些高素质和专业的人，与他们为伍你可以觉得自己比较有比较层次，但同时聪明人在一起，你会觉得挺累，自己也不够出色。一种不如人的感觉总是令人沮丧和郁闷的。如果在工厂，你或许觉得可以与你共语的人太少，和那些大老粗简直是对牛弹琴，你会有种做鸡头的优越感。但工厂工作环境差，福利没有保障，不会严格遵守劳动法规，不会讲究工作生活的平衡。
4、老板的风格对公司的氛围和外界影响文化起到绝对的影响。拉拉说的，一个公司当家人的气色好，公司的生意才能做得好。毫无疑问的大老板都是心胸宽广，有见识，富有人格魅力，能够感染大家的人因。如同作者描述的那样：他有力地和人们握手，怕他们的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇见一个这样的老板是种福分，遇到一个肯授权、懂分享的老板向来种幸运。特别在民营企业，找其他工作就是找老板，一定要选对老板，这很重要。一个好的老板第一条是讲诚信，说话算数，人品好。
5、外企等大公司的EMAIL文化很严重，作为沟通的主要这种方式，它花费大量时间心思，但又不得不遵守。比如谁发这个邮件，什么时候发，主送给谁抄送给谁，明送还是暗送，内容遣词造句，阅读的人 会怎么想用，有什么影响等等，都颇费心思。都说细节决定这两点，
Word文档免费下载：
正在进行安全检测...
-
1个月 推荐
￥29.8
￥45每天只需1.0元 -
1天
￥9.9
￥15 -
3个月
￥59.8
￥90
选择支付方式
-
微信付款
郑重提醒：支付后，系统自动为您完成注册
