西藏大学生就业现状分析

郭路阳

【摘 要】随着经济的快速发展，我国进入社会经济常态化，经济的不断增长使的大学生就业问题日益严峻。西藏自治区大学生自主就业起步较晚。西藏自治区自2006年专科不包分配之后，开始进入大学生自主择业阶段，2007年本科不包分配后，西藏大学生开始完全进入社会经济双向选择自主择业。随着这几年的发展，虽然西藏大学生就业政策平稳过渡，但发展并不乐观，随着西藏自治区的发展，大学生人数的不断加大，西藏大学生的就业压力问题也日趋严重。以西藏大学生的视角，研究分析当代西藏大学生的就业意愿以及在就业过程中出现的问题，结合实际，给出合理建议，助力于减缓西藏大学生就业压力。

【期刊名称】现代商贸工业

【年(卷),期】2018(000)013

【总页数】2

【关键词】西藏大学生；就业现状；现状分析

西藏自治区作为一个地理位置特殊的民族地区，自主择业起步较晚自2006年起部分结束包分配制度，2007年实现双向自主择业制度，加上由于西藏高校毕业生就业受各方面条件限制，例如自然环境、经济发展、教育背景的实际情况，使得它就业进程缓慢。虽然其顺利完成了就业制度从包分配到双向选择的过渡，但在就业方面依然存在一些问题，致使其就业压力不容小觑。而且随着时代的发展和进步，以及人们教育观念的转变，近年来西藏毕业生人数一直攀升，“十二五”期间，西藏自治区高校毕业生人数年均1.2万人，在2016-2017年间，西藏自治区高校毕业生人数每年均突破1.9万人，呈现急剧递增状态。由此可见，西藏自治区大学生就业问题极其严峻。

1 西藏大学生就业现状分析

1.1 西藏大学生的就业方向分析

西藏自治区由于就业制度改革发展缓慢，大部分本地大学生就业观念闭塞，毕业生一般将就业目标锁定到公务员、事业单位中，且大多数不愿到区外就业。从《西藏自治区高校毕业生2015年度就业质量报告》中能够看出，西藏自治区2015年有硕博毕业生共417人。剩下的为本科生及高职及专科毕业生，人数分别为5064人和4415人。而且2015年西藏高校毕业生截止到当年9月1日就业率达到了71.2%。从西藏高校实现自主择业以来，大学生的就业途径较为单一，主要是通过考公务员、事业单位等公招方式择业。具体以2015年的情况来看，2015年高校毕业生主要于公务员、事业单位、银行等企业签订就业协议。其中西藏自治区毕业生选择就业地也相对单一，通过数据显示西藏高校准毕业生毕业后打算留在区内就业的人数远高于想要去区外发展的认识，他们之间的比例大概是19∶6。根据2016年西藏大学的就业情况来看，2016年西藏大学共有毕业生2625人，其中就业人数达到2334人，就业比率为88.91%。其中60.5%的学生就业集中在本地政府和事业单位。从以往西藏自治区毕业数就业数据分析，西藏大学生面临的就业问题主要有西藏高校大学生区外就业比例较低，且由于西藏自治区各方面起步较晚，导致西藏自治区高校毕业生到区外就业相对来说优势并不明显。形成西藏高校大学生留在当地就业的态势，增大西藏高校大学生就业压力。造成西藏高校大学生留在藏区就业的还有以下几点原因：一是西藏高校的招生渠道主要还是针对藏区本科生源，这就导致一大部分的藏族同学或者本地生源的汉族同学不愿意到区外去工作学习，想要留在家乡为家乡的发展贡献一份薄力，也方便照顾父母家庭；二是相对于区外其他省份来说，目前西藏自治区各方面发展空间较大，且区政府在西藏高校大学生就业方面也多有扶持，吸引了一些有想法、有才能的大学生想要在这里施展拳脚，干出一番事业；当然，这也体现出了西藏自治区要培养出“靠得住、留得下、用得上”人才的教育成果。