一、针对大环境

1.从社会上，积极宣传医生的正面形象，传播正能量，提高医生的社会地位，提高社会对医生的尊重。

2.针对社会上杀医、闹医、仇医现象要严厉打击，在发生医患纠纷时要公平、公正、公开，不要一味让医方用钱私了。

3.要打击不良宣传媒体，特别是为了制造新闻、夸大新闻，而刻意隐瞒事实、歪曲事实、片面报道的行为。

4.对医护群体要加强医德教育，缩小医护群内收入差距，保持合理的收入差距。

5.提高医护人员的整体收入水平，将提高的收入倾向基层、临床一线医护人员。

6.破除以药养医的利益链条，让公立医院回归人民大众，鼓励并保护私立医院发展，打破公立医院垄断行为。

7.严厉打击医德败坏行为，打击医护人员中的害群之马。

8.改变目前医学院校重技术、轻人文，重文凭、轻实践，重西医、轻中医的教学模式和观念，中西医结合，适当延长现有医学教学年限。

9.逐步实行县级及县级以下基层医疗国家主导的公益化，县级以上民营化，市场化。

10.卫生行政部门要给医院放权，同时要加强监管职能。

11.医院管理要实行专业的管理团队进行管理，破除目前公立大型医院全是由技术人员担任行政管理的局面。

12.树立政府在医疗方面的公信力，完善相关法律制度建设。

2、针对全科医疗及农村订单定向医学生

1.政府、卫生行政部门、医院等各方均要诚实守信、说话算话，做不到就不要说，说了就要做到；说了没做到的要有个合理解释，不能没了下文。

2.针对农村全科医学定向生的各种优惠条件、承诺希望各级政府、卫生行政部门及医院要形成具有法律效力的文件、协议或合同，切实执行，不能随意打折扣，并有相关部门监督、管理、接受申诉，做到公平、公正、公开。

3.针对农村全科医学定向生，希望在服务期间利益得到保障，在工资待遇上要有所提高，得到一视同仁、平等对待。

4.针对农村医疗服务人员在执医考试、职称评定、职位晋升上希望给与优惠，改变三甲、三级医院对低级医疗单位医护人员的职位、职称的聘用歧视。

5.平衡三级以上医院，和县级及其以下基层医院医护人员的收入差距，使之合理化。

6.针对农村订单定向医学生考研的问题希望合理考虑，不要一刀切:可以允许在获得签约单位的同意下补签协议（在不改变服务年限及服务单位前提下）后，自由选择读研的方式和专业内容。

7.针对定向生规培有：

1）提高规培期间收入待遇：经调查，农村定向生对规培期间收入待遇（以当前物价水平到手上的工资收入）的最低心理可承受为2000--2500元/月，期望值在3500--4500元。

2）完善规培与硕士研究生学历并轨，给以人才成长空间。

3）希望定向生规培的专业不要限制在全科医学专业，可以自由选择。（本人不支持该建议）

4）希望明确保障规培期间婚姻权利，特别是女学员的生育、休产假的权利，让女学员既能生育儿女，又能得到完成规培计划取得规培证。

5）（贵州省内）定向生规培基地分配希望按生源地分配，不以考试为主（本人不支持该观点，有失公平）。

6）希望消除规培证及其资格的地域歧视，不能有在贵州省的规培证到北京、上海的医院去人家就不认的情况。

8.对定向生规培结束后工作调动，希望考虑夫妻双方、家庭困难、独生子女家庭父母需要赡养的问题，以成文件形式予以实行。

9.提高全科医生整体收入水平、地位待遇、社会尊重。

10.针对全科医生施行专门的职称考核、职位晋升、薪资评定体系。