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长期请病假的员工单位可否直接解除劳动关系

时间：2023-12-26 02:08:19 下载该word文档

长期请病假的员工单位可否直接解除劳动关系？
案情简介：
黄某在某公司工作，后因患病向单位长期请假，这种情形一直持续了两年多。2009年5月，公司发给黄某通知一份，上面载明：你自2006年3月休病假至今，病休已二年有余，根据劳动合同法规定，你患病的医疗期为12个月，但公司本着以人为本的理念，延长了你的医疗期直至今天。鉴于你至今尚不能恢复工作，现经公司讨论研究决定，将按有关规定于2009年3月31日与你解除劳动合同。
2009年7月，黄某以“公司违法解除劳动关系”为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。主要依据是：公司未通知他来上班，也未另行安排其他合适的工作岗位，直接就解除劳动关系，违反法律。
最后，黄某的请求得到法律支持。
律师评析：
从保护劳动者的角度出发，《劳动合同法》赋予劳动者享受医疗期的权利，同时规定在医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但必须经过法定的条件和程序。
按照法律，当劳动者的医疗期已经届满时，用人单位首先应当通知劳动者来上班，如果劳动者的身体状况不能胜任原岗位，还应当另行安排合适的工作，有必要的话还要让劳动者接受岗前培训，如果此时劳动者仍不能从事新的工作的话，用人单位方可在提前三十天或额外支付一个月工资的前提下，行使与劳动者解除合同的权利，否则用人单位的解

除行为就有被认定为违法的可能。
在本案中，员工虽然法定医疗期已经届满，但单位未通知其来上班，也未考虑为其另行安排适当岗位，径直解除劳动关系，违反了前面所说的“法定程序”，因此被认定违法。
实习律师李青尘

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