成都市最低工资标准2019是多少

　　成都市当地的全体劳动者一定要及时的关注一下成都人力资源保障部最新颁布的关于成都市最低工资标准的相关规定，如果用人单位给，自己发放的最低工资是低于政府规定的最低工资标准的话，这样做是根本不合理的，所以成都市范围内的劳动者可以结合小编为大家整理的成都市最低工资标准2018是多少相关资料，来看自己的工资是否符合标准。

　　

　　▲一、2018年四川最低工资标准

　　2018年7月1日，四川省人社厅公布了2018年的最低工资标准和企业工资指导线，具体调整如下：

　　▲1. 月最低工资标准

　　将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。



　　▲2. 小时最低工资标准

　　将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。



　　新的最低工资标准已于2018年7月1日开始实施，七月份四川的的一些小伙伴工资应该就会发生变化了。

　　▲二、最低工资标准是怎么来的？

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般是由一个国家或地区通过立法制定。最低工资的制定是有一定规律的，我国用的最多的是比重法，计算公式是最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数 调整因素a。其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。

　　▲三、制定最低工资标准的意义

　　最低工资保障制度是我国的劳动和保障制度之一。《劳动法》第48条，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。最低工资标准的制定有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定;实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

　　小编已经在上文当中，详细的为大家介绍了一下成都市最低工资标准2018年的相关规定。成都市范围内最低工资标准不得低于1550元到1780元不等，结合四川省政府的这一规定，劳动者可以对照一下自己的工资标准，不符合规定的话，完全可以向当地的人力资源部举报，各企业也需要遵守这一规定。