关于医学生就业形势调研报告范例

篇一：医学生就业现状及个人措施

医学生就业现状及个人措施

一、医学毕业生就业总体状况

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，高等教育已经从20世纪90年代末期以前的“精英教育”阶段走向“大众教育”阶段。据教育部门统计，从2019年到2019年，大学生的毕业人数由118万增加到631万，增长了5.35倍。毕业生人数的高速增长，在一定程度上造成了大学生的就业难度加大，就业成为当前社会和高等教育亟待面对的大事。人力资源部新闻发言人尹成基在谈起目前的就业时透露，到2019年12月底，应届高校毕业生就业率为90.7%。按此看，2019年毕业的631多万大学生中，还有60多万尚未就业显然，不断增长的毕业生人数和当年及往年积累的待业人数使得高校毕业生找工作的难度愈来愈大，就业压力日趋加剧。

医学教育属于高等教育的一支，医学生的就业同样面临严峻考验，而且，由于其专业的因素及服务对向的特殊性等诸多因素而显得更为突出。人民对于生活质量的要求不断提升，促使医疗机构在招聘人员时存在误区，用人标准不断提高，不顾实际尽力招聘硕士、博士等高层次人才。目前，部分二级医院开出的条件亦已是博士学位。同时，目前我国医疗卫生改革不充分，医疗结构不完善，百姓就医的主导意向不明确，即只认大医院，不信任社区医疗机构，这些都促使医疗机构在招聘中看重高学历，给医学毕业生就业带来更大压力。

二、社会、高校、用人单位等原因：

1、高校教育潜在的问题。

⑴专业课程设置错位。⑵教学知识更新缓慢。⑶社会实践重视不够。

⑷就业指导存在硬伤。①缺乏针对性。②缺乏专业性。③缺乏系统性。

2、就业市场供需的矛盾。

⑴高校扩招增加了就业压力。⑵金融危机紧缩了就业需求。⑶传统渠道降低了吸纳能力。

3、用人单位选材的误区。

⑴过分看重经验。⑵过分关注文凭。⑶存在性别歧视。⑷生源地域歧视。

上述原因都是医学生自己不能够改变的，在此不加详细叙述。