不征个税的差旅费津贴可以弄多高？-财税法规解读获奖文档

在众多的工资及补贴之中，差旅费津贴，是少有的不征个税的补贴之一。

员工出差时，会花销交通费、住宿费，这个属于企业的差旅开支，应该直接凭发票报销，开支于差旅费。餐饮开支呢，如果是招待业务对象，则是业务招待费；如果是自已吃，则应该自理。

好，在以上据实报销或自理之外，一般还会按日给予差旅费津贴，这补贴造表发放，不存在发票的问题，不计入个税收入。

真是个好东西。但越是好的东西，会计往往越拿不准，这个补贴应该造多高呢？一天是50元还是100元，或者200元？500行不行？谁说了算？税务不认怎么办？税务的标准是多少？

实际上，员工出差一天补贴多少，这首先是一个企业的经营行为。企业完全有理由、有权力结合经营的需要而定。除国企之外，这类津贴完全由公司决策层决定，并形成公司的制度。假设我们暂时不考虑纳税因素，会计就会发现，问题变得非常简单了公司制度是多少就是多少。

那么，如果把纳税因素考虑在内，就会发现，这个津贴如果太高，就会招到税务的质疑了。毕竟，既不需要发票，又不扣缴个税，还能在所得税前全额扣除，怎么看都是税务高度怀疑的一项开支。

对此，有的税务人员或税务机关为企业的差旅费津贴定了标准，比如，每天不超过80元，或者比照行政事业单位差旅费标准执行等等。

税务的制定标准，只是表象。税务没有权力干预企业的自主经营，也无权修改公司的章程和制度。税务的权力在于，差旅费标准在涉税时，如果不合理，税务有调整的权力。这个是《征管法》35条赋予的实实在在的权力。

明白了这一点，就知道，正常情况下，如果税务质疑差旅费津贴的标准过高，实际上是行使了一个核定权。利用核定权，强行调整企业差旅费支出在企业所得税前的列支。

蓝老师你把正常情况下加了着重，那么，是不是说非正常情况下有所不同呢？

非正常情况下，税务会怀疑，公司把工资、奖金，变相以差旅费津贴的名义发放，少计了个人所得税所得额。但这一点并非来自于核定权。核定的前提必须是认可费用的真实性，如果税务怀疑的是差旅费津贴本身的真实性，则就是怀疑企业在违法了，那么就不能再单纯核定了，而应该取证，用证据来证明违法事实，从而进行行政处罚。以核代罚，从严重了说，有渎职的风险。