关于 2019 年度毕业生薪酬调查报告范文

合集五篇

毕业生薪酬调查报告 是一份详尽的应届毕业生薪酬水 平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生 薪酬水平、 各专业毕业生薪酬水平、 毕业生次年薪酬增长率、 毕业生次年离职率等数据。下面是小编整理的毕业生薪酬调 查报告范文，希望对你有所帮助 !

毕业生薪酬调查报告范文精选 （ 一）

201X 年大学生就业形势有喜有忧。 与往年相比， 今年企 业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部 部长袁贵仁在 201X 年全国普通高校毕业生就业工作视频会 议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消 除，如果说 2010 年是我国经济最困难的一年， 201X 年可能 是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自 己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适 的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听 听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有

一个更清醒的认识吧。

一 . 调查计划与设计

1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下， 201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即 将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社 会的发展需求，拟定自我就业立足点。

2.调查方式： 问卷调查： 共发放 60 份; 收回有效问卷 58 份

资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴

3.调查对象：哈尔滨剑桥学院 2008 届本科生 （ 二本、三 本） 其中性别比例：男生 48.3%（28 份） ，女生 51.7%（30 份）

专业结构：人力资源管理专业 15.5%（9 份） 市场营销

专业 34.5%（20 份） ，计算机专业 15.5%（9 份） ，机械或 材料专业 34.5%（20 份），4. 调查时间：本学期 14-15 周

另附页：《哈尔滨剑桥学院 201X 年应届毕业生就业趋势 调查问卷》

二. 调查数据统计分析

就业形势分析

1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方

面。

对于当前的就业形势， 68.9%的学生认为形势严峻 ; 在认 为阻碍就业的最主要因素中， 24.1%认为就业人数多 ;20.7% 认为社会需求岗位少 ;15.5% 认为企业条件要求太高 ;19%认 为自身能力不足 ;12%认为就业选择渠道太窄 ;8.7% 选择其 他。

2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就 业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中 仍然处于劣势。

被调查的学生中， 参加过各种招聘会的比率为 100%。学 生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械 和材料专业占 85.5%;计算机专业占 66.7%; 市场营销专业占 80%;其它专业的占 77.8%，女性占 66.6%; 男性占 78.5%。

就业倾向分析

1.在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外 还有不少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。 考研率并没有预期中的高。

毕业打算自己找工作的占 31%;可能会听从家里安排的

占 13.8%; 选择考研的占 20.7%; 选择考公务员的占 15.5%; 打 算出国的占 2%;自主创业的占 17%。

2.大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府 部门，就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线 大城市，更多的选择了中小型的二线城市。

大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府 部门，占 51.7%，民营企业和外资企业分别占 29.3%、 19%。 打算到一线大城市发展的， 占 17.2%; 而更多的选择像太原之 类的二线城市，占 38%;选择返回家乡的占 34.5%; 仅仅只有 10.3%选择去西部地区。

3.被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对 接

对 于 大 学生 毕 业 参 加 工作 的 初 期 月薪 ， 55.2%选 择 800-1200 元;36.2% 选择 1200-2200 元; 选择 2200 元以上的占 8.6%。对求职薪酬 （ 试用期后的工资 ）20.7%认为在 1000-2000 之间，43.1%认为在 2000-3000 之间;22.4% 认为在 3000-4000 之间;13.8% 认为在 4000 以上; 而根据我们在“太原科技大学 毕业生就业信息网”统计发现大部分企业提供的试用期月薪 在 1000-2000 之间 ; 试用期后的月薪在 2000-3500 之间 （ 不含 各种保险、津贴 ）

4.学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展 空间。

在选择工作时，大学生考虑最多的是， 19%选择企业的

知名度影响力 ;5.2%选择企业管理机制的成熟度 ;20.7% 选择 企业的工作环境 ;24.1% 选择企业的福利待遇 ;27.6% 选择企 业的职业发展空间 ;3.4% 选择其他。

5.大多数大学生想过自主创业，但资金和经验是大学生 自主创业的瓶颈

在自主创业这个问题上， 70.7%表示想过自主创业，大 学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机 会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。 但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占 65.5%; 认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占 13.8%、20.7%。

就业需求分析

1. 参加过招聘会的同学认为在面试时 HR 所考虑最多的 问题是学生的思考、解决问题以及心理素质等软实力。

在企业考察学生的众多要素中被认为最重要的要素，选

择思考、解决问题的能力占 75.5%，其次，不断学习的能力 占 58.52%; 良好的心理素质和行为能力占 71.16%;, 也有 49.38%认为学历、 证书很重要， 46.47%选择外表气质、 形象。 这表明企业对人才的需求更趋于务实。

2. 大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视 65.5%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定 是否重要占了 17.2%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不 重要，没有考虑过职业生涯规划的占 7.3%。

三 . 趋势预测分析

1. 毕业生就业形势依然严峻 根据数据统计我们发现被调查的学生普遍感觉到就业 压力，而这并不是没有根据——教育部近日在北京召开 201X 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。据了解，明年全 国普通高校毕业生达 660 万人，比今年增加约 30 万。再加 上往年没就业的学生人数，现在急需就业的毕业生数量达 700 万之多。大学生毕业的人数年年见涨，但每年大学生相 关专业工作岗位不足两百万个，也就是说每年有 2/3 的大学 生找不到跟自己专业相关的工作，大约 1/5 的大学生根本找 不到工作。教育部部长袁贵仁强调，当前高校毕业生就业形 势依然严峻，工作任务十分繁重。

2. 社会岗位需求有所增加，理工回暖明显，文科形势不

明

放眼望去，今年的招聘市场的确火热，但从各大企业的 招聘计划来看，企业

扩招的岗位类型主要集中在理工科。今年随着经济危机 消退，以往被压抑的金融、 IT 等行业打破疲软态势，人才需 求随之被唤醒。据前程无忧负责人介绍，随着技术领域的加 速发展，今年各用人单位技术型岗位的需求量较大，包括机 械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位。

不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明 朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。 一些高校就业办老师分析“文科看上去很好找工作，什么公 司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各 个高校均开设，毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没 有明显增长，为此毕业生出路比较难，专业对口率不高。 ” 所以在调查中理工类学生对就业前景更乐观。

3.考研不及考公务员热

现在许多人认为“有什么都不如有个好工作” 。公务员

较好的福利待遇，良好的生活保障让许多大学生为之拼搏，

保险，虽然考验可以提升自己的能力， 获得跟高的竞争条件 然而三年过后依然要面临找工作，和刚毕业的本科生比较， 他们发现自己已然没有了年轻的闯劲。

4.就业选择，大城市不再是唯一

大城市的高房价，高消费水平，快生活节奏让许多学生 不得不放弃这心神向往

的地方。同时许多中小城市不断地加强城市基础建设， 改善城市环境，积极的引进人才。而今年不断上涨的物价让 大学生们不得不再选择工作时考虑更多，相比于大城市，中 小城市将更有吸引力。

5.大学生对就业选择更加理性

大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、 增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取 人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也 很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如 薪酬等，同时也比较关注长远的发展，比如从业经验、人际 关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。

总结

本次调查仅局限于太原科技大学校园内，时间仓促，收 集的数据并不能充分体现我国现在的就业形势，但对于我校 大三学生仍有一定的指导作用。现在我国就业形势严峻，大 学生就业难引起社会各界的广泛关注，缓解和解决大学生就 业难不仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更 新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学 校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、 高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重 视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改 革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权 限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义 务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完 善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。

毕业生薪酬调查报告范文经典 （ 二）

每年八月，都有许多大学生们唱完骊歌，告别校园，大 多数已经在工作岗位上开始新的生活。不过，网络上不时有 大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学四年白读了。 这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注毕业大学生的 工资。

近日， 100 位 2012-2016 年毕业的大学本科生成了我的

调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少 ?工作几

年、几个月之后，现在的工资是多少 ?这几年来应届大学毕 业生第一个月的薪酬走向如何 ?通过这次调查的数据，我为 以后的入社会积累了宝贵的经验。

样本： 100 名大学毕业生

此次调查共回收有效问卷 100 份，其中职业包括：公务 员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，广告策划， 护士，金融顾问， 记者等 / 数据 ：第一个月平局工资： 2800 元

根据统计，这 100 名大学生工作第一个月平均工资位 2800 元，其中， 2000— 3000 元这个档次占了七成多。

调查发现，第一个月收入低于 2000 元的相对较少，且 多是公务员。 2015 年毕业的小李在一家网络公司工作， 主要 业务是营销。 “名片上印着销售代表，实际工作是拉业务。 底薪 1800 元，靠其他业务提成。 不过第二个月及拿到了 5000 元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。

不过，也有不少从事销售业务的大学生，第一个月就拿 到了高薪。 2013 年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一 个月工资 5000 元。别的同事大概在 2000 元。他因为具有语 言优势，待遇比其他人高些。

第一个月 5000 元以上的相对较少，不到一成。从职业 上看，主要是 IT 行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行 业等。

郑梦怡。桥西区就业管理服务中心主任。她说： “据我 了解，大学本科毕业生工作工资地区集中在 2000— 3000 元

之间，并且 2200— 2800 元之家最为集中。 ” 有人抱怨 2000 多元的工资还不如保姆，保姆还包吃住，其实两者没有什么 好比较的。保姆做的活，许多大学生不一定做的来。另一方 面，大学生将来的工资收入根据能力，资历还会有很大的提 升空间，大师保姆的空间却很小。 有关专家还表示，大学 毕业生月收入低于 2000 的很少，除了业务员，还有一小小 部分是在私企上班的。

第一个月就能拿到 7000 元的很少， IT 行业的是其中一 类。近年来电子商务的快速崛起，使得 IT 行业的人员工资 暴涨，同时专业人员也变得需求热十分紧俏。 数据：目前 平均工资： 5658 元/ 月

根据统计，这 100 名大学生目前的工资平均为 5658 元 / 月，其中， 4000—5000 元这个档为多数，占了四成。和前面 数据比较可以发现，大学生工作几年后，随

着经验，资历，业绩的增加，工资普遍大幅上涨，工资 在 3000 元以下的比例下降到必达一成。并且，在我统计中 发现，工资低于 2400 元的已经没有了。 第一个月工资在 5000 元以上的不到一成，但是工作几年后，高收入者逐渐增加， 5000 元以上的已经占了 1/4 ，其中不乏月薪万元以上的高收 入者。这些高收入者的职务很大一部分和刚工作时有了变 化，从原来的支援， 技术员变成了部门经理， 组长， 主管等。

专家 ：刚开始时不必太计较工资 绝大多数毕业生工作几年后，工资都会有一定的提升。 在一些专业性强的岗位，如果能力强，提升的会更快一些。 一些文职类的岗位，提升的相对要少一些。现在许多单位， 特别是企业，用人机制非常灵活，只要有能力，两三年就被 提升为中层的很多。

走向：首月工资五年涨 500 多元 数据显示，近 5 年石家庄地区大学毕业生首月工资为： 2012 年： 2275 元;2013 年： 2492 元;2014 年： 2492 元;2015 年： 3038 元 2016 年： 2698 元。 解读：总体呈上升趋势

感想：通过此次调查，大致了解了毕业生的工资，为自 己将来步入社会积累了宝贵的经验，更好去规划自己的人 生。

毕业生薪酬调查报告范文推荐 （ 三）

据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的 9000 名

届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从 xx 年年

月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和 回收，实际有效问卷 1560 份。

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规 律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出 8 项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。

调查

学历越高，起薪也越高 毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢 ? 这份针对浙江大学 xx 届毕业生的调查结论显示，学历 对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、 地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪 的重要因素。

不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本 科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达

3716 元和 6158 元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生

xx 元、环资学院毕业研究生 2175 元。可见不同行业、不同 学历带来的起薪差距也比较显著。 目前而言， it 行业的毕业 生起薪 6158 元高居榜首，且遥遥领先。

从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男 女起薪差距为 520 元，毕业研究生男女起薪差距为 826 元。 在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是 在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。

受调查者中，本科毕业生平均起薪为 2732 元，毕业研 究生中，硕士生为 3721 元，博士生为 3765 元。本科毕业生 与毕业研究生相差 1000 元左右。但是，通过数据也发现， 硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海 燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或 者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多， 入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会 低一些。

硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业 的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水 不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。 ” 金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是， 他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起 薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等 收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。

期望与实际薪酬差最高达 1393 元 求职前，你对月薪的期望值是多少 ?调查表明，大学生 对薪酬期望还是偏高的。

记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望 值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算 机学院的薪酬期望值较高，均值在 4300 元左右。信息学院、 电气学院和外语学院次之 ; 理学院和人文学院最低，均值在 2900 元以下。

月薪期望值与实际月薪 （ 不包括年终奖 ） 之间，材化学 院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实 际值在 1000 元以上，其中，材化学院的毕业生以 1393 元差 值位居第一 ; 理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际， 月薪期望值和实际值之间差距在 500 元以下。

期望越高，往往失望越大。金海燕告诉记者，有的学生 在未出校门前，常常会把自己定位得很高。 “主要是他们还 不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。 ”期 望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至 发展为跳槽的动因。

毕业生薪酬调查报告范文热门 （ 四） 面对异常激烈的人才竞争 , 应届生的求职与招聘一直是 全社会关注的热点话题。日前，国内领先的人力资源服务机 构前程无忧于 2019 年 3月起，对 1956家雇主， 7487 名应届 毕业生从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进 行了详尽地调研与分析，最终形成《 2019 年应届生调研报 告》。

应届毕业生就业意愿分析

1、应届毕业生就业意愿 在就业形势严峻，应届毕业生数量逐年攀升的情况下， 截止 2019 年 3 月底， 2019 届应届毕业生中 23.5%的大专应 届毕业生和 21.3%本科应届毕业生倾向于继续深造，希望通 过提高学历来提高未来就业质量。

值得注意的是， 2.9%的大专应届毕业生和 5.7%的本科应

届毕业生选择暂缓就业。访谈显示，主动选择暂缓就业者多 进行短期支教、游学、创业考察等活动 ; 也有部分学生是因

为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于 暂缓就业状态。

2、应届毕业生异地求职意愿小幅下滑

2019 届应届毕业生愿意异地求职的比例为 63.2%，较

2018 届呈现小幅下滑趋势。 一线城市一直是众多应届生异地 求职的首选， 但随着 “新一线” 城市纷纷推出吸引人才政策， 以及地方城市产业结构创新升级 ，就业机会增多，部分应 届毕业生逃离“北上广深” ，选择返乡就业或者在毕业院校 所在城市工作。

说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职

2019 届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为 68.7%。相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发 达、富于发展前景的城市去寻求发展， 女生则相对追求稳定， 异地求职意愿明显低于男生。

3、应届毕业生求职首选国企

数据显示， 35.1% 的应届毕业生将国有企业列为求职首 选，较 2018 届的 32.4%略有上升。 在经济不确定性较强的大

环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依 然对应届生具有较大吸引力。

得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会， 18.9% 的应届毕业生青睐外资企业。但随着中国企业综合实力不断 提升，近年来外资企业对应届毕业生就业吸引力呈逐年下降 态势。

4、应届毕业生获取有效招聘信息渠道 对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息 的主要渠道是招聘网站， 其次是校招宣讲会和招聘会。 此外， 以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取 招聘资讯的作用也在日益增强。同时，高校就业主管部门以 及熟人推荐也是应届生获取招聘信息的有效渠道。

5、企业现场宣讲会最受青睐 在校园招聘中，企业现场宣讲会是最受应届生青睐的校 招活动形式。访谈中，也有不少应届生表示喜欢互动体验型 宣讲会，例如利用微信或 app 参与互动。

此外，无宣讲直接投递简历、校园路演及大赛活动也受 到部分应届生肯定。

企业应届毕业生招聘分析

1、不同城市企业招聘应届生的专业需求

不同城市的产业结构会直接影响企业对应届生专业需 求差异，一线城市企业对“土木工程 / 地质工程 / 矿业工程 / 交通工程等工程类” 、“机械工程 / 电气工程 / 自动化工程类” 的需求占比明显低于非一线城市 ; 而对于“计算机科学 / 电子 科学/ 计算机网络工程类”专业需求比例则明显高于非一线 城市。

2、应届生签约率、履约率分析

说明：调研截止时间为 2019 年 3 月底

签约率 = 2018 届签订协议的应届生人数 /2018 届发出 录用意向 (offer) 的应届生人数 *100%

履约率 = 2018 届到岗应届生人数 / 2018 届签订协议 的应届生人数 *100%

2018 年高校毕业生数量再创历史新高， 同时较多企业选 择缩减校招人数，整体就业形势严峻，应届生在考虑就业时 更加谨慎。数据显示，无论是应届生整体，还是重点院校学 生，签约率和履约率均有所提高。

3、不同行业应届毕业生离职率

调研数据显示，截止 2019 年 3 月， 2018 年应届生的平 均离职率为 24.6%，其中传统服务业、消费品行业、制造业 的应届生离职率较高，分别为 29.7%、 28.1%和 27.3%。传统 服务、消费品和制造业工作强度相对较大、薪酬待遇低，工 作环境较为艰苦，对应届生保留能力相对较弱，应届生离职 率相对较高。

由于高科技行业不断处于创新与变革中，新岗位与新机 会层出不穷，同时竞争激烈，工作压力较大，整体人才流动 性强，因此应届毕业生离职率也处于较高水平。

企业应届毕业生薪酬解析

1、一线城市应届生起薪水平 数据显示，一线城市应届毕业生的薪酬水平相对较高， 北京、上海、广州、深圳的应届生月薪中位值分别为 6116 元、 6286 元、 5531 元和 5810 元。

2、应届生工作满一年后的调薪幅度 数据显示，应届生工作满一年后的平均调薪幅度为 12.8%，远高于企业整体调薪幅度 7.0%，分析认为，毕业后 一年内应届生实现从学生向职场人转变，快速成长、积累工 作经验，企业出于保留人才考虑，愿意根据应届生表现提供 较大的薪酬涨幅。

受经济下行压力较大，企业对未来盈利预期偏保守影

响，预计 2019 年应届生调薪幅度有不同程度下降。

企业应届毕业生管理状况分析

1、企业为应届生提供的主要培训项目 应届生的最大特点是可塑性强，社会实践经验缺乏。

“专项岗位技能”和“企业产品”属于基础培训项目，愿意 为应届生提供这两项培训项目的企业比例分别达到 94.8%和

88.3%。

为了帮助应届生了解就职企业，快速适应环境，融入团 队，超过六成企业还为应届生提供” 团队建设”、“企业文化” 培训项目。

2、 企业对应届生进行培训的主要方式

数据显示， 应届生主要培训方式为安排专人传、 帮、带，

其比例为 87.6%。此外，内部专题授课和轮岗培训也是应届 生培训的主要方式，其占比分别为 48.2%和 27.5%。

对应届生而言，建立传、帮、带的导师制，负责应届毕 业生的工作指导、工作任务分配、日常工作辅导等，帮助应 届生了解公司的历史发展、公司业务、竞争策略和战略目标 等信息，有助于应届生尽快进入工作角色。

3、企业为应届生制定职业规划的意愿 调研数据显示，超过六成的企业没有明确为应届生制定 职业规划的意愿，其中视具体情况而定的比例为 48.8%，无

职业规划的比例为 15.5%，而仅有 35.7%的企业为应届生制 定职业规划 ; 由此可见，企业对应届毕业生职业规划缺乏足 够的重视。

近些年，应届毕业生离职率一直居高不下， 一方面与“ 90 后”群体更注重个人发展与自我实现的群体特点有关，另一 方面，应届生个人职业定位比较模糊，员工看不到职业发展 和晋升路径。为了保障公司发展、保留潜力员工，企业应重 视职业规划。

毕业生薪酬调查报告范文最新 （ 五）

01X 年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企 业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部 部长袁贵仁在 201X 年全国普通高校毕业生就业工作视频会 议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消 除，如果说 2010 年是我国经济最困难的一年， 201X 年可能 是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自 己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适

的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听

听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有 一个更清醒的认识吧。

一 . 调查计划与设计

1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下， 201X

年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即 将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社 会的发展需求，拟定自我就业立足点。

2.调查方式： 问卷调查： 共发放 60 份; 收回有效问卷 58 份

资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴

3.调查对象：哈尔滨剑桥学院 2008 届本科生 （ 二本、三 本） 其中性别比例：男生 48.3%（28 份） ，女生 51.7%（30 份） 专业结构：人力资源管理专业 15.5%（9 份） 市场营销 专业 34.5%（20 份） ，计算机专业 15.5%（9 份） ，机械或 材料专业 34.5%（20 份），4. 调查时间：本学期 14-15 周 另附页：《哈尔滨剑桥学院 201X 年应届毕业生就业趋势 调查问卷》 二. 调查数据统计分析

就业形势分析

1. 学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方 面。

对于当前的就业形势， 68.9%的学生认为形势严峻 ; 在认 为阻碍就业的最主要因素中， 24.1%认为就业人数多 ;20.7% 认为社会需求岗位少 ;15.5% 认为企业条件要求太高 ;19%认 为自身能力不足 ;12%认为就业选择渠道太窄 ;8.7% 选择其 他。

2. 今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就 业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中 仍然处于劣势。

被调查的学生中， 参加过各种招聘会的比率为 100%。学 生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械 和材料专业占 85.5%;计算机专业占 66.7%; 市场营销专业占 80%;其它专业的占 77.8%，女性占 66.6%; 男性占 78.5%。

就业倾向分析

1.在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外

还有不少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。

考研率并没有预期中的高。

毕业打算自己找工作的占 31%;可能会听从家里安排的 占 13.8%; 选择考研的占 20.7%; 选择考公务员的占 15.5%; 打 算出国的占 2%;自主创业的占 17%。

2.大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府 部门，就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线 大城市，更多的选择了中小型的二线城市。

大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府 部门，占 51.7%，民营企业和外资企业分别占 29.3%、 19%。 打算到一线大城市发展的， 占 17.2%; 而更多的选择像太原之 类的二线城市，占 38%;选择返回家乡的占 34.5%; 仅仅只有 10.3%选择去西部地区。

3.被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对

接

对 于 大 学生 毕 业 参 加 工作 的 初 期 月薪 ， 55.2%选 择 800-1200 元;36.2% 选择 1200-2200 元; 选择 2200 元以上的占 8.6%。对求职薪酬 （ 试用期后的工资 ）20.7%认为在 1000-2000 之间，43.1%认为在 2000-3000 之间;22.4% 认为在 3000-4000 之间;13.8%认为在 4000 以上; 而根据我们在“太原科技大学

毕业生就业信息网”统计发现大部分企业提供的试用期月薪 在 1000-2000 之间 ; 试用期后的月薪在 2000-3500 之间 （ 不含 各种保险、津贴 ）

4.学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展 空间。

在选择工作时，大学生考虑最多的是， 19%选择企业的

知名度影响力 ;5.2%选择企业管理机制的成熟度 ;20.7% 选择 企业的工作环境 ;24.1% 选择企业的福利待遇 ;27.6% 选择企 业的职业发展空间 ;3.4% 选择其他。

5.大多数大学生想过自主创业，但资金和经验是大学生 自主创业的瓶颈

在自主创业这个问题上， 70.7%表示想过自主创业，大 学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机 会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。 但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占 65.5%; 认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占 13.8%、20.7%。

就业需求分析

问题是学生的思考、解决问题以及心理素质等软实力

在企业考察学生的众多要素中被认为最重要的要素，选 择思考、解决问题的能力占 75.5%，其次，不断学习的能力 占 58.52%; 良好的心理素质和行为能力占 71.16%;, 也有 49.38%认为学历、 证书很重要， 46.47%选择外表气质、 形象。 这表明企业对人才的需求更趋于务实。

2. 大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视 65.5%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定 是否重要占了 17.2%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不 重要，没有考虑过职业生涯规划的占 7.3%。

三 . 趋势预测分析

1. 毕业生就业形势依然严峻

根据数据统计我们发现被调查的学生普遍感觉到就业 压力，而这并不是没有根据——教育部近日在北京召开 201X 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。据了解，明年全 国普通高校毕业生达 660 万人，比今年增加约 30 万。再加 上往年没就业的学生人数，现在急需就业的毕业生数量达 700 万之多。大学生毕业的人数年年见涨，但每年大学生相 关专业工作岗位不足两百万个，也就是说每年有 2/3 的大学

生找不到跟自己专业相关的工作，大约 1/5 的大学生根本找

不到工作。教育部部长袁贵仁强调，当前高校毕业生就业形 势依然严峻，工作任务十分繁重。

2. 社会岗位需求有所增加，理工回暖明显，文科形势不 明

放眼望去，今年的招聘市场的确火热，但从各大企业的 招聘计划来看，企业

扩招的岗位类型主要集中在理工科。今年随着经济危机 消退，以往被压抑的金融、 IT 等行业打破疲软态势，人才需 求随之被唤醒。据前程无忧负责人介绍，随着技术领域的加 速发展，今年各用人单位技术型岗位的需求量较大，包括机 械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位。

不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明 朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。 一些高校就业办老师分析“文科看上去很好找工作，什么公 司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各 个高校均开设，毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没 有明显增长，为此毕业生出路比较难，专业对口率不高。 所以在调查中理工类学生对就业前景更乐观。

3.考研不及考公务员热

现在许多人认为“有什么都不如有个好工作” 。公务员 较好的福利待遇，良好的生活保障让许多大学生为之拼搏， 争着去抢这一“金饭碗” 。而相比之下考研就显得并不那么 保险，虽然考验可以提升自己的能力， 获得跟高的竞争条件。 然而三年过后依然要面临找工作，和刚毕业的本科生比较， 他们发现自己已然没有了年轻的闯劲。

4.就业选择，大城市不再是唯一 大城市的高房价，高消费水平，快生活节奏让许多学生 不得不放弃这心神向往

的地方。同时许多中小城市不断地加强城市基础建设， 改善城市环境，积极的引进人才。而今年不断上涨的物价让 大学生们不得不再选择工作时考虑更多，相比于大城市，中 小城市将更有吸引力。

5.大学生对就业选择更加理性 大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、 增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取 人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也 很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如 薪酬等，同时也比较关注长远的发展，比如从业经验、人际 关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。

总结

本次调查仅局限于太原科技大学校园内，时间仓促，收 集的数据并不能充分体现我国现在的就业形势，但对于我校 大三学生仍有一定的指导作用。现在我国就业形势严峻，大 学生就业难引起社会各界的广泛关注，缓解和解决大学生就 业难不仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更 新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学 校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、 高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重 视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改 革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权 限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义 务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完 善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。