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结构化面试经典100题
时间：2019-12-22 下载该word文档
结构化面试经典 100 题
目录
一、面试题型及答题思路 ..................................................... 1 二、真操实练 100 题 ......................................................... 1 1.自我认知类 10 题 ........................................................ 2 2.人际关系类 15 题 ........................................................ 4 3.情景模拟类 5 题 ......................................................... 7 4.组织管理类 10 题 ........................................................ 9 5.解决问题类 10 题 ....................................................... 11 6.应急应变类 10 题 ....................................................... 14 7.综合分析类 40 题 ....................................................... 16 一、面试题型及答题思路 二、真操实练 100 题 1、自我认知类 2、人际关系类 3、情景模拟类 4、组织管理类 5、解决问题类 6、应急应变类 7、综合分析类 面试作答流程
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1.自我认知类 10 题 自我认知类【第 1 题】 请你做一个简单的自我介绍。 自我认知类【第 2 题】
你为什么报考这个岗位，结合你的特长、能力、优缺点谈一谈。 自我认知类【第 3 题】
能够发现自己的不足并勇于改正是进步的一种表现。请问你有什么性格缺陷？谈谈你
如何弥补这个缺陷？ 自我认知类【第 4 题】
说说你生活和学习中感到最自豪的一件事。 自我认知类【第 5 题】
今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释？ 自我认知类【第 6 题】
请结合自己的岗位说说你对“为人民服务”的理解? 自我认知类【第 7 题】
你刚进入单位后要了解哪些东西，并说说对该工作短期目标和长期目标? 自我认知类【第 8 题】
有梦想，有机会，有奋斗就能实现自己的目标。结合实际谈谈你的梦想? 自我认知类【第 9 题】 自我认知类【第 10 题】
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北大教授在上学的时候都会问学生一个问题：“你来北大是干什么的?”。 有的学生回答“是来学知识”，有的学生回答“是来学方法”。而厉以宁 教授则说“是来开阔视野的”。请问你认为上大学是来学什么的? 2.人际关系类 15 题 人际关系类【第 1 题】
你的同事是这种人，做错事后还把责任推卸给你，领导相信他还批评了你，
你怎么做？
人际关系类【第 2 题】
你作为一名新进的公务员，你科室只有三个人，处长、你和老同志，老同 志总把工作任务交给你完成，导致你自己的工作完成不了，处长总是批评 你，对此你怎么办? 人际关系类【第 3 题】
你按领导要求办事，却给单位造成不少损失，同事在背后议论纷纷，你怎 么办？
人际关系类【第 4 题】
1.作为下属你既是执行者又是在帮助领导，如果领导决策失误，你怎么办？ 人际关系类【第 5 题】
2 名流动小贩占道经营，你作为执法者对其劝离，但小贩不配合，大吵大闹，
引起群众围观，造成交通混乱堵塞，你怎么处理 ? 3 / 17
人际关系类【第 6 题】
小马是单位的业务骨干，成绩突出，可是在一次文件下发中出现了失误， 如果你是他的领导，你该怎么处理? 人际关系类【第 7 题】
你制定了一项可行的实施方案，领导指派小刘负责，要求你协助他完成， 但方案在实施的过程中却无法进行下去，小刘怪你不尽力，领导说你闹情 绪，你怎么办 ? 人际关系类【第 8 题】
小王是司法机关工作人员，单位安排进行涉密工作，很长时间与外界断绝 联系，工作结束后，发现家人与其有了隔阂，小王应该怎么做？ 人际关系类【第 9 题】
你工作积极，能力比较强，受得领导的重用，科室老同志不服你， 正副科 长也有矛盾，你怎么处理？ 人际关系类【第 10 题】
你手里有紧急任务，十分忙。这时领导交给你其他的任务，你怎么办？ 人际关系类【第