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劳动法节假日加班规定是什么

时间：2023-03-12 16:45:26 下载该word文档

劳动法节假日加班规定是什么
劳动法节假日加班规定是什么
现在很多员工在节假日的时候还要加班，所以很多的员工都会想知道节假日的工资怎么计算。下面为您精心推荐了节假日加班规定，希望对您有所帮助。
劳动法节假日加班规定
支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的`一天加班薪金。
节假日加班工资怎么算

法律依据。
节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》节假日和加班工资计算标准有明确的规定。
节假日范围。
《劳动法》中规定节假日的范围为：(一元旦;(二春节;(三国际劳动节;(四国庆节;(五法律、法规规定的休假节日(清明、端午、中秋。
计算标准。
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。
春节加班工资算法。

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