工资集体协商工作先进个人事迹

篇一：企业工资集体协商先进单位先进个人申报表

***企业工资集体协商工作先进个人

申报表

单位：姓名：

填报时间年月

日

注：单位性质指公有制或非公有制。本表可复制。填报本表一式二份。

篇二：嘉荫县总工会集体合同与工资集体协商工作事迹材料

全省工会推进集体合同、工资集体协商制度

建设先进单位事迹材料

嘉荫县总工会

嘉荫县现有国有企业和非国企业42个，职工总数4138人，其中100人以上的企业3个，20人至100人的企业15个，20人以下企业24个（其中包括2个国有企业）。全县企业职工平均工资为1184元，职工工资总体收入结构呈“纺锤形”，即两头小中间大，相对高收入和低收入者较少，中等收入者占大多数。企业职工工资800元以下的占5%，800元—1400元的占46%，1400元－2000元的占42%，2000元以上的占7%。国有企业职工工资普遍低于非国有企业职工工资，企业职工工资基本都能按时足额发放，极少数个别企业偶有拖欠现象。

年初以来，我们按照省市总工会关于做好集体合同与工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定，互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展起到了积极作用。

一、领导重视，组织得力。

省总工会关于贯彻全总深入推进工资集体协商“三年规划”的实施意见下发后，嘉荫县总工会非常重视，马上行动起来，及时向县委、县政府领导进行了汇报，并组织召开了集体合同与推进工资集体协商专题会议，会上对此项工作进行了研究和部署。一是学习传达了《黑龙江省总工会关于贯彻〈中华全国总工会20XX—20XX年深入推进工资集体协商工作规划〉实施意见》等文件精神。充分认识这项重大决策有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因工资分配问题发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定；有利于保障职工对企业经营状况和收入分配状况的知情权、参与权和监督权，更好地调动企业职工的积极性。二是成立以县总工会主席任组长，分管主席、人保等部门领导为成员的集体合同与工资集体协商工作领导小组，制定了方案，明确了企业工会和业主的双方责任，为开展好这项工作奠定了较好基础。

二、广泛宣传，营造氛围。

我们利用县广播电视台、过街标语、法律广场深入企业发放宣传单等形式不定期地宣传报道推进集体合同与工资集体协商的相关内容和知识；县总工会还印发了3200份《工会法》《劳动合同法》《黑龙江省集体合同条例》《工资集体协商知识问答》宣传单，同时县总工会要求企业工会连续出板三期推行工资集体协

商的宣传板报。努力通过各种途径的广泛宣传，使各基层工会和企业对开展这项工作有了整体的认识和了解，为推进集体合同与工资集体协商工作创造了较好的环境。

三、走访企业，掌握底细。

由于我县所处地理位置和国家产业政策影响，改制后县辖国有企业较少，非国有企业发展缓慢，绝大多数企业规模小，人员少，从业人员数量超过100人的有3户，其余大多数都是几个人到20几人不等。有相当一部分属季节性企业和停产半停产企业，尽管这些企业都建立了工会组织，但很少组织活动，并且职工队伍不稳定。为扎实有效推进集体合同与工资集体协商工作，县总工会集中力量分成3个小组，对在工商登记的县辖国有和非国有企业就企业性质，企业规模职工数量，经营范围，经济效益、职工工资等情况入户摸底。通过这次调查，我们掌握了各企业的第一手资料，为推进企业集体合同与工资集体协商指明了主攻方向。

四、建立指导员队伍，加强业务培训。

开展企业集体合同与工资集体协商工作，是一项政策性和业务性都很强的具体工作，因此，必须建立一支强有力队伍，抓好业务培训。一是选派业务骨干送出去培训。两年来，我们多次派出人员到伊春、哈尔滨、北京等地进行培训；二是县工会组织培

训。抽调有关行政事业单位工会主席，国有和非国有企业工会主席以及各企业职工代表参加培训；聘请县司法、县劳动和外派等专业人员授课，针对目前企业和基层工会在集体合同与工资集体协商方面存在的问题，就开展集体合同与工资集体协商的必要性，如何开展协商，协商的内容、程序和协议送审要求等内容进行系统培训。通过培训和交流，进一步增强了参训人员的责任意识，明确了开展集体合同与工资集体协商的操作程序，基本掌握了协商的方法和技巧，为我县普遍开展协商工作蓄储了人才保障。

五、明确重点，开展工作。

根据我县建会企业的实际情况，确定了以规模以上企业为着手点，先易后难，吸取规模以上企业集体合同与工资集体协商的经验，然后集中对小型企业发出要约，逐步将集体合同与工资集体协商签订工作覆盖全县。一是树立典型。按照市总要求，20XX年初我县选择了两户具有代表性规模以上企业为试点单位，一户为国有企业，（嘉荫粮库）另一户为私营企业。（华银热力公司）。这两户企业的经营者民主意识较强，经济效益较好，企业基础管理制度比较完善，工会组织健全。因而集体合同与工资集体协商工作推进的比较顺利。二是工会提前介入。在推进集体合同与工资集体协商中，为了稳妥顺利开展协商工作，我们采取了由县工

会主席带队，提前深入到企业，向企业经营者传达省市县委和政府对开展工资集体协商工作的安排意见，与企业老板、工会主席、职工代表、就生产经营、工资分配、劳动报酬等方面的问题开展了座谈，并进行了有宜的探讨。三是根据我县企业规模小、人员少的实际情况，与相关部门合作，先后在朝阳社区、尚志社区、佛山社区与25名企业主进行了面对面商谈，签订区域性工资集体合同3份覆盖企业25个，覆盖职工680人。

今后我们将紧紧依靠党委政府的领导，积极克服工作中的困难，针对集体合同与工资集体协商工作中出现的问题，积极坚持工会与政府联席会议制度，进一步加强县协调劳动关系三方督导检查工作，对不履行集体合同与工资集体协商工作的单位，提请县人保部门和相关部门依法依纪严肃处理，同时要继续强化对企业职工代表的培训工作，普及集体合同与工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，聘请专业人员，全面推进集体合同与工资集体协商各项工作得到落实，力争在20XX年完成企业工资集体协商签约率达到90%以上的工作目标，切实维护广大的职工的合法权益。

篇三：1刘寨街道工会工资集体协商先进材料发言稿

推行工资集体协商促进和谐劳动关系

——刘寨街道党工委、办事处