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智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告-

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智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告
2019应届毕业生就业力调研报告
为深入探索宏观经济新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，智联招聘面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查，形成了《2019应届毕业生就业力调研报告》，期望能准确把握当前大学生就业形势，发现就业市场核心规律，为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。
1、重要发现
基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。
01、大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极
2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。从就业行为数据来看，截至2019年3月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer，虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。
02、要高薪但更爱学习，95后最看重职场进步空间
根据历年调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。
2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。结合前几年的调研结果可以发现，对于95后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。
03、理想丰满现实骨感，求职预期与现实仍有落差
受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比2018年上浮一档。调研结果显示，2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比32.39%；而从实际签约月薪数据来看，35.22%的应届毕
业生的签约薪酬为4000-5999元之间，低于求职预期。
从期望就业的企业性质来看，国有企业占比最高，随后分别是三资企业、民营企业、事业单位、国家机关。可见工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。从签约单位性质来看，民营企业仍是人才消化大户，占据了签约单位的近五成，国有企业占三成。
从期望的就业行业来看，排名最高的是IT/通信/电子/互联网，占比21.35%，从签约情况来看，IT/通信/电子/互联网签约人才数量仍居首位，所占比例为18.51%，与大学生求职期望基本吻合。
04、新一线城市就业吸引力热度不减，一线城市吸引力有所上升 2019应届毕业生期望就业地占比最高的是新一线城市，实际签约数据中，新一线城市同样超越一线城市，位居毕业生实际签约地榜首。一线城市吸引力与去年相比有所上升，这与2019年复杂的就业形势下，一线城市拥有更多的就业机会密切相关。
05、就业心态更开放，创业型公司进入视野
调研结果显示，近一半的2019应届毕业生明确表示会接受创业公司的offer，明确拒绝的仅占7.66%。由此可见，虽然创业型公司体量小，雇主品牌不占优势，但得益于整体数量较多、成长潜力较高、职场发展空间大等优势，得到了多数大学生求职者的认可。
2、毕业生求职认知
01、就业难度感知略有上升，压力更多来自求职经历
根据调研结果，2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。
大学生认为就业难既有社会原因、政策原因，也有自身的原因。一方面经济下行，就业形势严峻的感知传导到高校毕业生中，另一方面大学生数量连续多年攀升，供需矛盾长期存在。但导致大学生就业压力增加的关键原因，还是来自于自身的求职经历以及新闻舆论的影响。
调研结果显示，大学生关于“就业难”的认知主要来自以下几个渠道：62.55%因为“身边同学就业的亲身经历”，51.06%因为“就业相关的新闻报道”，39.83%因为“家中长辈普及”，25.87%因为“校内老师普及”，22.60%毕业生因为“自身
感觉企业招聘需求减少了”。受到自身经历以及舆论传播的双重影响，大学生求职压力明显增加。
02、“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战
在参与本次调研的2019应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平；8.00%的大学生选择慢就业（慢就业是一种新现象，主要是指大学生毕业后既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、创业考察，慢慢考虑人生道路的现象），同比上升1.01%；7.11%的大学生选择国内继续学习，同比上升2.13%。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。
此外选择创业的大学生占比为2.40%，同比下降2.38%；1.05%的大学生选择出国继续学习，同比下降1.58%。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎，就业仍是2019应届毕业生的首选。
从不同学校类型的数据来看，非双一流院校毕业生的就业意愿要明显高于双一流院校，双一流院校毕业生选择就业的占比为75.97%，而非双一流院校的就业占比高达82.33%，主要因为双一流院校拥有更好的教学师资力量，应届毕业生在毕业去向的选择上也拥有更多的自主权。此外，双一流院校毕业生选择国内继续学习的占比为8.96%，出国继续学习的占比为3.49%，创业的占比为2.95%，均高于非双一流院校的数据。
03、小平台也能有大作为，近半成应届生认可创业公司
毕业生是否会选择创业公司的调研结果显示，45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer，43.28%的高校毕业生持观望态度，选择了待定，并表示要看创业公司的行业/领域，3.82%的应届毕业生表示没想过这个问题。此外仅有7.66%的应届毕业生表示不会接受创业公司。
具体分析选择创业公司offer的原因可以发现，在选择接受创业公司的人群中，30.27%是因为创业公司能锻炼人，7.82%是因为目前没有别的合适机会，7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。
在整体就业压力感知增加的情况下，2019应届毕业生对于创业公司的包容性有所增加，而创业类公司由于公司基数大，释放岗位相对较多，因此也成为大
学生毕业求职的方向之一。
04、要现在也要未来，大学生求职要高薪更爱学习
根据2019应届毕业生“找工作最看重哪些因素”的调研结果，排名前五的因素依次是：能够学习新东西54.01%；待遇好，能挣钱47.31%；工作和生活平衡35.55%；企业氛围/人际关系和谐33.16%；明确的职业发展路径24.17%。
在知识经济时代，人才竞争日益加剧，95后应届毕业生在求职过程中虽然依然关注高薪职位，但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性，并不会单纯追求“钱多”，而是更加期待个人能力的提升，实现对自我价值的长期投资回报。
调研中还发现，51.36%的应届毕业生能接受的上下班通勤时间为0.5-1个小时；27.32%的毕业生可接受1-2小时通勤时长；13.63%的毕业生接受半小时以内的通勤时长；4.46%的毕业生接受2-3小时的通勤时长；仅有3.24%的毕业生可接受3个小时以上的通勤。由此可见，毕业生在择业过程中，通勤时间的长短也逐步成为一项重要的影响因素。
05、超半数毕业生接受过择业培训，职业生涯规划课程占比最高
据本次调研数据，在2019应届毕业生中，有55.18%的毕业生接受过与择业相关的培训或课程，38.60%的毕业生没有接受过培训或课程，另有6.22%的毕业生不记得是否有参与过培训或课程。
大学生择业培训的课程内容包括：简历制作、面试经验、职场礼仪、心态调整、职业生涯规划、邀请前辈返校传授经验、邀请公司HR来校讲授经验等。根据调研结果，在这些课程内容中，职业生涯规划占比82.57%，简历制作占比80.19%，面试经验占比62.93%，职场礼仪占比59.56%，心态调整占比44.16%，邀请前辈返校传授经验占比34.22%，邀请公司HR来校讲授经验占比26.21%。
从大学生择业相关培训或课程内容满意度的调研来看，50.45%的大学生对此类课程内容设计表示满意，45.97%的大学生并不满意于择业相关培训或课程的设计，3.58%的大学生则希望丰富大学生择业相关培训或课程的内容，例如：更加全面地介绍不同专业方面的入职必备技能、增加课程次数、分享面试经验、了解就业背景等。建议学校在设置就业辅导类课程时，多多关注大学生的实际需求和喜好，针对性地为大学生提供更多有价值的辅导课程。
06、近八成毕业生拥有实习经历

根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果，近乎全票通过，94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。
参与调研的2019应届毕业生中，78.22%有过实习经历，有过一次实习经历的毕业生占比39.18%，有过两次及以上实习经历的毕业生占比39.04%；仅21.78%的毕业生没有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解，确认喜欢或擅长的行业，稳固提升专业技能，为以后的就业做好铺垫和提供参考。
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