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2022成都产假新规定[2022成都产假新规定有什么]

时间：2022-12-22 09:06:46 下载该word文档

2022成都产假新规定[2022成都产假新规定有什么]一、产假时间1、根据2022年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”2、2022年1月22修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”从上可知，四川省女职工产假最长时间为158天。二、生育津贴《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一女职工生育享受产假;(二享受计划生育手术休假;(三法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据《成都市人民政府关于调整生育津贴计发标准的通知》(成府发〔2022〕29号规定：“一、职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份除以365(天数，再乘以下列产假具体天数计发：(一女职工生育享受98天产假，其
中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(二怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”2022年1月22修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”所以对于非难产生育一胞胎的女员工的生育津贴应为：“用人单位上年度职工月平均工资某12÷365某158”那么如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴可能远远低于职工原本的工资水平，此时，应该由女职工所在单位予以补足。其法律依据为《成都市生育保险办法》(市政府令第126号第七条第二款之规定“社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。”三、生育医疗费《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定：“生育医疗费用包括下列各项：(一生育的医疗费用;(二计划生育的医疗费用;(三法律、法规规定的其他项目费用。”《成都市生育保险办法》》(市政府令第126号第七条第一款第二项规定：“生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。

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