当前位置：首页> 奖励方案-专业文档!-

奖励方案-专业文档!-

时间：下载该word文档

奖励方案
奖励方案9篇
奖励方案篇1
为进一步加强后勤服务管理人员的管理，提高服务质量，根据上级有关精神，结合我校实际，制定本方案。
一、考核对象
我校从事后勤服务管理工作，在编在岗财政供养的正式教职工。二、考核内容
后勤服务管理工作绩效。三、考核办法
成立以分管后勤工作副校长为组长的考核领导小组，根据德、能、勤、绩等方面进行民主考评。
四、奖励性绩效工资的组成
奖励性绩效工资=突出绩效工资+岗位绩效工资－缺憾绩效扣发工资。五、奖励性绩效工资的发放 1、突出绩效工资
突出绩效工资由荣誉、论文的发表与交流等组成。此项绩效工资的发放参照学校相应的实施细则执行。
2、岗位绩效工资
岗位绩效平均工资=（奖励性绩效工资总额－突出绩效工资总额+缺憾绩效扣发工资总额）÷总人数。考核小组按各岗位工作绩效考核细则考评，根据考评分数的高低，分两个档次发放岗位绩效工资，两个档次之间相差150元。
3、缺憾绩效扣发工资

各岗位因各部门和学校组织的检查或考评工作有失误的，视情节大小扣发10元―100元绩效工资，违反学校其它相关绩效考核细则的，按相应的扣发条款执行。
奖励方案篇2
一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类： 1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元―500元的经济奖励、100元―300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出
(1在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; (4在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书
(5对突发事件、事故妥善处理者; (6一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7全年出满勤的; (8为公司带来良好社会声誉的; (9其他应给予奖励事项的。 2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元―200元的经济奖励、50元―200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出

(1 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书
(2 领导有方、业务推展有相当成效者; (3 参与、协助事故、事件救援工作者; (4 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者; (5 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工; (6 拾金(物不昧者。员工处罚制度
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式： (1 通报批评; (2 一次性罚金; (3 减薪; (4 留用察看; (5 辞退; 四、处罚事项分类： 1、重量级处罚：
1、故意造成重大过失，造成重大损失; 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
2. 损失/遗失公司重要物品、设备; 1000元以上(含1000元视经济能力至少赔偿原价的20%―50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;
500元―1000元(含500元视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看; 500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。 3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元―200元。 4. 包庇职员舞弊，弄虚作假; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元―300元。 5. 泄露公司机密; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。 6. 品行不正，有损公司名誉; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。 7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。 8. 全年旷工达4天以上; 员工大会通报批评，并处一次性罚金100元―500元(视级别不同而定。 9. 在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元―500元(视级别不同而定、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―800元、留用察看或辞退。二、一般性处罚：
1、玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元―500元(视级别不同而定。
2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备;
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元―300元。 3. 工作不力，屡劝不听者; 员工大会通报批评，留用察看或辞退。
4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉; 员工大会通报批评，处一次性罚金50元―200元，屡犯者留用察看或辞退。 5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者; 员工大会通报批评，处一次性罚金50元―200元，屡犯者留用察看或辞退。 6. 连续3次不参加公司重要活动; 员工大会通报批评，处一次性罚金100元―300元。 7. 连续旷工2天; 员工大会通报批评，处一次性罚金100元―300元。 8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元―200元，屡犯者留用察看或辞退。
三、轻微处罚：
1. 工作时间处理私人事务; 员工大会通报批评，处一次性罚金30元―100元。 2. 教育培训无故缺席; 员工大会通报批评，处一次性罚金50元―200元;屡犯者减薪或留用察看。 4. 工作时间未经许可擅自离岗; 员工大会通报批评，处一次性罚金10元―50元。 5. 浪费公司财物; 员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元―300元。 6. 遇非常事故，故意回避逃离者;
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元―500元。 7. 服装仪容经常不整者; 员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元―200元。 8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假; 员工大会通报批评，处一次性罚金50元―200元;屡犯者减薪或留用察看。 9. 委托或受托他人出勤或签到。
员工大会通报批评，处一次性罚金10元―50元。
奖励方案篇3
为了激励各级各类普通高中不断提高教学质量，促进基础教育课程改革的不断深入，推动全县普通高中素质教育的不断发展，特制定《县普通高中教学成果奖励方案》，从20xx年起实施。
一、指导思想
本《方案》设计的`指导思想是对全县普通高中教学质量进行评价，旨在引导县教育局加强对普通高中的教学管理、指导和服务，引导各学校面对学校实际、关注全体学生、关注教学过程、关注学生发展、关注学生特长，促进学校健康发展、科学发展、特色发展和可持续发展。
二、评选对象
全县省、市示范高中，职业中学，民办高中。三、评选条件
各参评单位必须全面贯彻党的教育方针，按照国家《课程方案》开齐课程、开足课时，重视学生思想政治和道德素质教育，在高中学业水平测试及高考中无违规、违纪行为，因严重违规办学产生不良影响并受到处分的单位不予评奖。
四、奖项设置
普通高中教学质量优秀成果奖、普通高中教学质量突出贡献奖、单科成绩奖、普通高中教学质量综合奖、省市示范高中教学质量优胜奖、普通高中自主招生和职业中学应用型高考奖。
五、评选办法

（一）普通高中教学质量优秀成果奖
根据各校当年高一学生入学成绩进行分类计算应届生当年高考本科完成率，一本和二本奖励省示范高中完成率前二名和市示范高中完成率第一名的学校；三本分别奖励市示范高中和民办高中完成率第一名的学校；本科完成率具体计算方法是：（1）依据高一入学成绩和当年全县招生数，将我县考生按中考成绩分段划分Ai（i＝1、2、310）类，并确定每类学生的成绩区间。
（2）根据各分数段考生数m1和各段达线比例Si，分类求和计算出各校本科应达数M；
（3）求出各校本科完成率P＝根据P值大小确定获奖学校。
每类学生三本达线比例为A1（100%）、A2（98%）、A3