如何提高简历处理效率，实现招聘效益最大化
作者：陈丽珍
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2014年第10期

        摘要：转眼招聘旺季又要到来，HR工作者们也忙着做下一年度的人力资源规划，统筹安排各部门人员配置，积极准备为企业招聘买马，补充兵力。面对一场场的招聘会，前来应聘的求职者，负责招聘的HR工作者如何在招聘中，有效筛选简历，提高招聘效率，最大限度地节约招聘成本，是一个值得重视的问题。

        关键词：简历 处理效率 招聘

        在招聘过程中，如何筛选简历，提高简历的处理效率来实现招聘效益最大化是HR应该高度关注的问题，下面就来详细描述一下。

        1 如何有效筛选简历，提高简历处理效率

        在实际招聘过程中，面对收集回来的堆成山的纸质简历，或者已经填满2G邮箱的电子简历，作为HR，应该如何快速而又准确的筛选呢？

        社会求职者简历应从以下方面进行筛选：

        1.1 首先查看客观内容（结合招聘职位要求）。

        主要从三个方面进行考察，即个人基本信息、教育背景以及工作经历。

        个人基本信息包括：姓名、性别、年龄、学历等；教育背景包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等。

        ①个人基本信息的筛选。在进行硬性指标筛选的时候，要从性别、年龄以及工作经验和学历等方面严格要求，这样才能选择出合适的人才，而不符合职位要求的，我们可以快速将其筛选掉；在筛选对硬性指标要求不严格的职位的时候，结合招聘职位要求，我们可以根据“不同的年龄阶段以及所特定的需求”等规律，来进行筛选。具体表述如下：25岁以前，寻求一份好工作；26-30岁，个人定位与发展；31-35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36-40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。