XX集团公司

2020年度党风廉政建设责任书

一、责任范围

为认真落实党风廉政建设责任制，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，保障XX事业健康发展，按照“谁主管、谁负责”的原则，党委书记是党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设负总责；领导班子其他成员、各部门负责人，落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

二、责任内容

1、持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，继续在学懂弄通做实上下功夫。教育引导党员干部职工坚持边实践、边学习，全面系统学、及时跟进学，不断深化理解认识，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，学思践悟、坚信笃行，不断提高理论思维、战略谋划、精准落实水平。不断推进“不忘初心、牢记使命”主题教育成果向纵深发展。在务实戒虚上见实效，依托“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，创新教育方式和载体平台，解决实际问题，推动知行合一；在整改提高上见实效，加强监督检查，对搞形式、走过场的严肃批评、追责问责。

2、加强党的政治建设，坚决做到“两个维护”。把严明政治纪律摆在首位。强化践行“四个意识”、“两个维护”，学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，贯彻落实党的路线方针政策、党中央重大决策部署，特别是对贯彻新发展理念、打好新旧动能转换、扫黑除恶专项斗争的监督检查，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为。增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步针对“七个有之”，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。严肃党内政治生活。加强对新形势下党内政治生活若干准则等法规制度执行情况的监督检查，着力纠正党内政治生活不严肃不健康，在坚持民主集中制、开展批评和自我批评、选人用人等方面存在的突出问题，坚决反对好人主义、圈子文化、码头文化，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

3、集中整治形式主义、官僚主义。聚焦习近平总书记重要讲话和批示中指出的形式主义、官僚主义突出问题，从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，分析成因、健全制度、综合施策，深化集中整治成果。以全省“工作落实年”和全市勇做新时代泰山“挑山工”主题实践活动为契机，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，重点查处不担当不作为特别是空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题，严肃执纪问责，曝光典型案例。

4、将“两个责任”落到实处。党组织负责人履行党风廉政建设“第一责任人”责任，纪委书记履行监督责任，班子其他成员落实“一岗双责”。 认真执行党风廉政建设工作纪实制度，围绕工作部署、学习教育、听取汇报、廉政谈话、监督检查等基本和专项工作内容，做好班子履责情况全程记实工作。

5、持续传导压力。推动党风廉政建设向基层延伸，切实把压力和责任传导至“神经末梢”。落实党支部定期向公司党委报告主体责任落实情况、纪委每季度向党委报告工作、纪委书记半年述职等制度。

6、精准监督纠“四风”。从讲政治的高度持续督查落实中央八项规定及实施细则精神，深挖细查“四风”问题隐形变异的种种表现，贯彻执行领导干部插手特殊资源禁止性规定，盯住关键节点，一锤接着一锤敲，对顶风违纪从严查处，对典型案例通报曝光，久久为功、化风成俗。

7、充分运用监督执纪“第一种形态”。实现工作约谈、提醒谈话经常化、规范化。按照“分层分级、层层负责”原则，明确三级谈话主体。党委主要负责人谈领导班子成员和下级党组织主要负责人；领导班子成员谈分管单位、部门主要负责人、班子成员；纪委分工领导谈重点岗位中层干部。坚持“两必谈”，履行“两个责任”不力必谈、发现苗头性问题必谈。重视谈话效果，防止问题反弹，对谈话对象整改情况及时督导。

8、强化岗位风险防控。领导班子认真落实民主集中制、“三重一大”决策机制。针对中层干部岗位权限不明、流程不明、责任不清、监督不严等情况，进一步厘清岗位权限、流程、职责，防范利用岗位便利谋取利益。

9、本年度内，确保本单位干部职工不发生违规违纪违法问题。

三、责任考核

对公司各部门中层班子落实党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，在公司党委统一领导下进行，由公司纪委组织实施，考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔使用的重要依据。

四、责任追究

实行党风廉政建设“两个责任”考核一票否决制，违反本责任书规定的单位，当年度不能参加评先树优。对因不重视，不认真履行职责，措施不到位，疏于监督管理，导致出现严重违规违纪问题的，严肃追究单位主要负责人、分管领导和当事人的责任。

五、本“责任书”一式二份，签订双方各留存一份。

六、本责任书自签订之日起生效。