2019年法定节假日加班工资如何计算呢?
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2019年法定节假日加班工资如何计算呢?
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2019>>>>年法定节假日加班工资如何计
算呢?
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(>>>>一安排劳动者延长工作时间的,>>>>支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二>>>>>>>>休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
>>>>>>>>随着法律建设的逐步发展,对于劳动者的保护越来越规范。在新劳动法中,对于节假日加班工资的规定进行了新的调整,包括加班时间的定义,加班费计算等。那么,有人会问,法定节假日加班工资如何计算呢?这就由小编为大家进行解答吧一、关于加班费的法规条文
1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
>>>>>>>>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;>>>>
>>>>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;>>>>
>>>>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。>>>>
2>>>>、劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。>>>>用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。>>>>3、>>>>《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》>>>>规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,>>>>日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷>>>>月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(>>>>365天-104天)÷12月=21.75天。>>>>二、劳动法规定的加班费计算基数>>>>
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