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职工思想动态分析报告范文

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职工思想动态分析报告范文

为了进一步掌握当前职工群众的思想动态把准职工思想脉搏促进“一降两提升”工作顺利开展滨河销售营业部党总支按照公司党委要求在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研调研以”;自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况
回顾总结整个调研的情况本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信具体主要体现在以下几个方面：
1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的职工队伍是稳定的。93.7%的职工能够积极参与本次活动认为效果明显;94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视工作积极性有所提高;95.8%的职工对从事的工作表示满意;98.3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用劲头很足。
2、思想政治教育工作成效显著干部职工的整体素质有了新提高。98.87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党第 1 页共 7 页

纪表示满意;94.8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他;2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差;1.6%的认为自律意识差;0.8%的认为对职工群众态度冷漠;0.4%的认为党员干部政策水平低办事不公;91.7%的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式;99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望;98.9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要但在对培训的感受上98.5%的职工认为培训形式单调参加培训的机会太少;90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育;93.1%的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径;96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》教育工作是富有成效的。干部职工们认为通过形势任务教育更加明确了党的方针、政策更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势统一了思想开阔了视野认清了方向沟通了意见。但从调查的数据中还可以看出形势任务教育工作在方式方法在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好单位发展潜力巨大;91.2%的职工认为本单位管理有序制度全面落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况会直接影响到自身的切身利益时刻关注生产经营状况职工的主人翁意识大大增强;98.8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及”;一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可第 2 页共 7 页

普遍反映今年以来公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调是公司提升精细化管理水平的具体体现普遍认为通过活动的开展尤其是营业部降漏增收活动的大力开展增强了单位发展活力凝聚了职工队伍提升了管理水平对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高对开展”;群众论坛”充满了热情。96.3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意多数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展引导职工更加关心改革关心营业部事业的发展;参加答卷的所有人员对公司实施”;大健康工程”表示很受欢迎认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用;97.7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到经营任务的实现职工的压力大了单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难但干部职工都有足够的信心在公司及本单位领导的带领下能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时97.6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
5、在最关心的问题上参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99.4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外关于_职工分房问题_仍未第 3 页共 7 页

解决相关职工对公司所做的努力表示认可但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入方面职工普遍认为个人收入实现了逐年提升这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的但是也有_职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题： (一调查中所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中我们感到目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高但均表现出对涨幅不满的情绪认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时因个人收入与单位效益相挂钩部分职工显现出了忧虑的现象虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解但在一定程度上也影响着职工的积极性。
3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”应该更加具第 4 页共 7 页

有奉献精神严以律己、宽以待人提高办事水平和效率只有这样企业发展才能更有凝聚力和战斗力才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点__岗位和_岗位差距过大没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。
5、36周岁以上的职工的思想较为稳定对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量在注重实际的同时还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、35周岁以下的职工思想状况较为复杂他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获注重自己所看到的亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益最担忧的是改革影响到自己最苦恼的是得不到领导的重视。
7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度丰富培训方式和内容增加培训覆盖面以脱产轮训或集中培训的方式提高自己的职业技能。
(二调查中所反映出来的个性问题。
1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏职工业余文化生活单调影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
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2、_工、_员工与_职工的工资、待遇等方面不同潜在的不稳定因素较多。
3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。
4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。三、对策和建议
1、加强对职工的集体主义教育营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性增加职工的凝聚力已势在必行所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。
一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响必然会让职工难以佩服。
二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识不注意学习在职工的教育管理中欠缺方式方法。
三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差还不谦虚给职工留下了较坏的印象。因此应探讨切合实际的培训方式使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。职工的学习少素质必然降低、思想必然落后因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通第 6 页共 7 页

过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门不但要采取有效的措施贯彻政策还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程尤其是今年”;一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前职工的思想观念不转变改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。在一定范围内我们应将可以公开的全部事项进行公开能解释的给予合理的解释能答复的给予立即答复解除职工的疑虑。
总之通过本次大调研活动我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同接受能力和承受能力也不同从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点加大对思想政治工作研究和探讨力度对症下药才能做好新时期思想政治工作为供水行业的持续发展提供保证。

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