2020年国庆节加班费的算法

今年国庆节放假安排为：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

因为今年的法定节假日中秋节1天，国庆节3天，会有4天的法定节假日里，劳动者加班，用人单位应当另行支付3倍工资，不会因为双节的重合而翻倍。

事实上可以参照 法定节假日遇到双休日，那一天也不会是5倍加班工资，仍然是3倍工资，双休日调休1日是2倍加班工资，即 按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，2020年10月1日劳动者加班的，用人单位应当另行支付劳动者3倍工资。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。

通常情况下，一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。

案例解读如何计算加班费

某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:

2000（元)÷21.75(天)×300% ×1（天）= 275.86(元)

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至8日加班1天且不能补休,其工资为：

2000（元)÷21.75(天)×200% ×1（天）= 183.9(元)

法定节假日不能用倒休冲抵加班费

用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲征加斑费的,必须支付劳动者加班费，不能倒休。

外来劳动者能享受国庆加班工资待遇吗

无论是不是外来劳动者,或者是否签订了劳动合同,只要劳动者确实在国庆期间提供了正常的劳动，就应当享受法定的加班工资待遇。如果劳动者所在单位末执行前述规定,可以直接向劳动监察部门举报,或者通过劳动仲裁机构争取应得的劳动报酬,对于克扣加班工资的用人单位,劳动者还可以要求用人单位额外支付相当于克扣部25%的补偿金。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定,如果劳动合同或集体合同对加班工资的计算基数或加班费进行了约定的,那么按照约定支付,如果劳动合同或集体合同中没有约定过,劳动者与单位也没有协商约定过,那么,十月一日,十月二日,十月三日这三天的每日工资按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资除以法定工作日20.92天再乘以计算系70%再乘以3倍。即,当月正常出勤工资为1500元时,国庆三天每天的加班工资为:

1500÷20.92×70%×3=150.57元

国庆后四天事实上休息日的调休,所以享受的倍的休息日加研工资,即国庆后四天(10.4-10.7）每天的加班工资为:

1500÷20.92×70%×2=100.38元。