2019年派出所教导员履职述职报告范文

　　规范执法，二是应加大队伍管理力度。

　　群众对我所民警投诉仍居高不下。

　　从严治警，从优待警仍需进一步加大力度。

　　对如何发挥绩效考核机制的监督和激励作用，警务运作如何高效化，如何提高广大民警为民服务的宗旨意识，都有待更进一步的探索。

　　今后的工作中，将更进一步严格要求自己，以加倍的努力投入工作，以优异的工作成绩回报分局党委和全所民警的信任和重托。

　　本人与全所民警一道，紧紧围绕分局关于贯彻党的届四中全会，结合辖区实际,分局党委和街道党工委的领导下。

　　着力加强党建工作,加强班子建设,狠抓执行力树正气、提士气；继续践行深圳警队核心价值观，着力建设一支学习型、实干型、创新型警队;继续深化严打整治,着力高压态势打击各类严重犯罪活动基本思路和总体目标，积极协助所长管理好全所所有事务，尽职尽责做好各项公安工作，圆满地完成了领导交给的各项任务。

　　现将一年来履行岗位职责的情况报告

　　抓好队伍建设。

　　一、认真履行教导员职责。

　　以认真落实科学发展观为主线，一年来。

　　切实加强党组织建设和队伍建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；以开展纪律作风整顿为契机，解决队伍存在问题;以开展反腐倡廉教育为重点，确保队伍纯洁稳定；有效地提升了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

　　为认真落实分局关于加强班子建设、树正气、提士气工作目标，作为教导员，本人所始终把党支部建设和队伍建设放在一切工作的首位，一是注重发挥好三个效应，即班子的整体效应，领导个人形象效应，模范带头效应；二是继续落实分局双挂制度，实行所领导包干责任制，深入基层带头实干，与民警一道开展巡逻防控、清查整治，设卡查车，既当指挥员又当战斗员，有效提升了班子的凝聚力和战斗力。

　　1抓班子能力建设。

　　,公安机关各级领导班子的建设年。

　　本人认真落实了四必谈，六必访机制，找民警谈心、谈话56人次，晋职、岗位交流谈话23人次，新调入民警谈话7人次，新警上岗谈话15人次，受到批评或戒免谈话6人次,2抓队伍思想纪律作风建设。