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产假规定放假天数2023

时间：2022-12-19 19:38:14 下载该word文档

产假规定放假天数2023
什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参与生育保险的，由用人单位承当。
国家规定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省打算生育条例规定。
可以延长产期吗

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答案是可以的，产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请连续休假的`行为，称为产假延长。其次种产假延长就是满意规定的几项特别项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有详细针对第一种产假延长的相关规定。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长状况要根据公司的状况而定。
产假待遇
1、保胎假，工资根据病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作答应，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假，工资根据员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
一、保胎假，工资根据病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
二、产前假，工资按八成发。

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