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时间：2023-11-19 13:51:45 下载该word文档
今年国庆节加班给几倍工资
三倍
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资二加班工资的计算基数三 22.75x300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休H加班工资二加班工资的计算基数三 21.75x200% 按照国务院放假规定，20xx年国庆节从10月2日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假FI上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于木市最低工资标准，则以木市新的最低工资标准作为基数。
法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬是《劳动法》第四十四条三款的规定，条文中计算的基数是"工资〃。
当前，工资出现了各种各样的前缀，使“工资〃变得复杂了。
至今，劳动保障部没有对〃工资〃进行规范，原因是国家统计部门对“工资〃己有规范标准。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准一九九。年一月一日国家统计局令第一号发布）第三条第二款规定：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据〃，第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资〃
根据这些规定，你们公司的工资应包括你说的基本工资、绩效工资、出勤补贴等。
20xx年中秋在20xx年10月4日（星期三），为国家法定假日。10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为204天/年，法定节假日为□天。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
根据《全国年节及纪念H放假办法》（国务院令第523号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为□天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-204天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天三4季二62.5天/季月工作日：250天三12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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