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职场人士离职时跳槽原因如何说
职场人士离职时跳槽原因如何说
跳槽离职的时候公司肯定会问你因何跳槽，那么职场人士离职时跳槽原因如何说呢?下面一起跟店铺了解下吧。职场人士离职时的跳槽原因
职场工作人员在职业生涯发展中难免会遇到跳槽，跳槽对于个人而言多半是有利的，毕竟没有人会跳槽到还没之前好的公司，不管是从薪水还是发展角度上看肯定都会优于以前的公司，但跳槽对于一个公司来说都是不好的，人员的频繁跳槽会影响公司的正常运营也会影响公司在职人员，所以职工在跳槽的时候公司都会问题为何跳槽;离职之后在找到新工作时HR也会问之前为何跳槽，虽然看似简单的问题，有的人会认为实话实说最好，但其实不然，不同的答案在一定程度上会对你的求职是否成功会有一定的影响。
首先先从离职说，跳槽离职的时候公司肯定会问你因何跳槽，如果你是下定决定一定要离职的话可以说一些客观无法改变的原因，比如说因为父母年纪大了想回到离家近一点的地方发展或者说打算重新换一个行业发展等等之类，这样公司也不会再去挽留你，你也不会因为再次拒绝而尴尬;但如果你是想利用跳槽来谋取高的薪水或者其它的福利待遇，当然不建议这样做，如果真的是因为薪水不高要求加薪的话可以通过正常渠道提出，没必要做出如此偏激举动，当然如果你真这么做了跳槽原因可以说“和我同期毕业的现在的薪水都比我高很多”或者“XXX公司让我过去给我XXX钱”等等旁敲侧击的方法。
其次从新工作面试来说，企业HR一定会问你为何跳槽，如果你直接说成是因为之前公司薪水不高、主管没能力等等，这样给HR就留下一个不好的印象，感觉你过于现实，并且在为人处事这方面还有待观察，那么在面试时问到跳槽原因后到底该如何作答?如果你是因为转行或者换了一个城市的话，可以实事求是说明，如果你是因为薪水、待遇等敏感问题，可以避之而用其它原因代替，如“公司内部竞争不公平，XXX是领导亲戚”、“公司有拖欠薪水”之类，这样企业HR也
不会再多问了，这样说也不会对你的求职产生不利的影响。
虽说跳槽对于个人来说是利大于害的，但也不能频繁跳槽，在职场中经常会遇到工作3年换了5份工作的，但是薪水也没涨多少，这样的跳槽是不利于整个职业发展的，在你求职的时候企业HR对于频繁跳槽人员也是避而远之的，企业当然是希望有长久发展计划的员工而不是举棋不定的员工，跳槽跳好了是更上一层楼，跳不好就是原地踏步或者不进则退了!职场跳槽涨薪多少才不亏
“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。
参考1：
跳槽涨薪该有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，前程无忧部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。
参考2：
“大势”薪酬看趋势
这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取，下文有表述。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

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