聪明文档网
最新最全的文档下载
当前位置：
首页> 劳动法病假工资规定
劳动法病假工资规定
时间：2023-10-15 02:34:37 下载该word文档
劳动法病假工资规定
篇一:_劳动法病假工资规定最新版_劳动法病假工资规定最新版
新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息,希望对大家有帮助 . 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数 . 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定 : (1劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议标准确定 . (2劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 . (3用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位正常出勤的月工资的70%确定.此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准.2.计算系数按照以下方式确定 : (1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资 : ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的1_%计发 . (2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发 ; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发.病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额.病假工资=(计算基数/_.75_ 计算
系数_病假天数 . 篇二:新劳动法病假工资规定
一.病假工资计算基数.病假工资计算公式.病假工资怎么算 ? 1其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高 ; 3双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定.2.病假工资的系数 : 1病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小 ; 2现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的 60%; 3满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的 80%; 4满6年不满8年,病假工资的系数为90%;5满8年,病假工资的系数为本人工资的 1_%; 6连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年