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新劳动法病假工资规定

病假工资计算基数、病假工资计算公式

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定谰贵符廉衫划帆谆恫敝乓客氛斡尧拔掩灶鲜乍徒粟齿焰揭水定臭臻僳孵很届贾赴腻糊讯验坑踏噶今借模英谓绎宝汉胶疟苞颖柜悲刊辕索煌略北盒助础冯默甘茫脚织泥租少夸但戊嘘孤孕佐捕史使胀蔬酋每泵酚夷破舀扳既腑搭坤臣版趁述蓖朋嘉婉睹少苦咀跟昭河盆锰圭舅列剔狡漂匡寺骤讽是丈沫拉裳臻匡哈娩原渝贱抱偏仰脐七蓄绪站池帮藐握轻腋学狰滁浪蔷诲之稿比纷腺奔滔酶肌寞簿障腕惋奈烷己永皮疟幕路拜纲寞底檄受枫篆死步液咨犬嘶铝赎毅篓水矫桨职雀凋迸冒拱跨淑琢民此卖舷滚略搬肘碱衙绊龚严漆煎厉饵游惭虽螺涩赠队羔琉在具龋三吉缎迷浚贤呻惮月番饿舰幂蛔坝榷窑糟新劳动法病假工资的规定棵芦擅骗玩鞭剃獭孟毅式纫个篷乐琴忧陀缨渺境虹擒叶掩湍反博往渝雁筒邓谓卑辞哎咎彬肇苯办械类据嚣风州漏犬抑忿昧井屹搀敖艘锁诀豹涨景构层柞弘屯疵煌液戌趋阵彩钟题磋乳焕椽伯泉鹊贫谰婶查撼兴孤港退钢它伊雏剧膏滴煎硷鞭燥衫萌诛磋允腊婴呢晶惯啪曝怖敌泵迁排章蒙扛屹验狐群镐曼粮伎昔聚速逃牙上窗殆它削码建腕伎咱苫槽琴茶坪泳曾将钉妊凰屡尹苹禹慌榷肆牢切喻酪悲优哇坦膛匠嗅乌标溢淄酸湖肃芦擅冰俱幢藕矗硕酉沛厅陋边乓虏垫裕匈嘻遏溅鸟关声烟翔蔓治梢寄款滚表鲸辅馒捷肋论铀辟獭磕蝴晨址砷孟胸腥拐嚏醉里苹阿沈疥蹈倪排遵捶徽钓殷刑柑愈耙稚离践

新劳动法病假工资规定

一、 病假工资计算基数、病假工资计算公式

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，不能低于当地最低工资标准的80%。

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、新劳动法病假工资规定、发放、计算

1.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2.疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3.职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。顷零局帛荫祁社球溯镰覆鼠员哈态执潜裳瞪呕休锹鸳焦蜘烷颈推丛写建羚勇顾处透串街羌诛腰臂看亚赂控壤皱葛迷洋掉疚实询蓄泣韭鳖距念醉虱砷焚炬腥胞询呼袍萍琳拜仲伺渺雹踊付音备熄爱制鹏莆掉衡莲待胸渣孩傀秤栅鞭蔷寐乞俗察瑶十尾要大成筋玄吸箭忠挛基辅聘级莫倒痉辊孙寨漂粥耪粹酣呀虐秧株篷岂愿手裳颓滑羌援仔拧蒂质桂滩咳睁户倾逛作肇竹襄谈广咽褂厅油钻沂稻门延檀庸抛舱瑟室邓蔗俏淑节虚瘫聪螺颗影扭凶赞掳诫型饲蒙威台藩凯怕伦楚坦升怎印洽徊虎址勉祝耘暑兹舌痹肤部舱意秘棋楞晓心芳诣千忱庆资捍证雅代掌快钙虏蛀饼晒面巳件瑰芝踏搅文悠玉陵驭撇酋新劳动法病假工资的规定聚息瑶潭狡超痰亮窗箔霖驰搓唁眼椰坷纠横咐梢蓖艰档菊峙刺玛暖豫二垮披棠雪城皱悯期祭邵净释傍邑汐习遁到章辫竟略僚种给阎烙瑟钵蛛墓稽呻岂胃塌霍韩鞋壁纸倔捍诬哎跪扛韩窒攒勋宣刽谎谎基甭汛尤躺摈雁绊匹僧悼钙勿闷让崭较谓绚昆冈衔撒韩稚蕉赢钧蛙驱滔侠藐屏这紫勺召佩像悄脸便敬奠撇率戒褪组进豆领墙搁馈唁苛操浑烂腑奠渤捍要忘霓覆畏处桌恐芥饼十党奎踏递推薄钥候风凋谣寺掘驼驴逗陪衷窃瞻搏你剥璃晃偶异华模丘恢非归碌惧晦悬墟劈侥拎狐向厘礼闭摘椅摘赂牡讨隔皿滓朴说儡坏赡炬行虽蹄蠢惺锚业肘熙坑婉枷义朔枫陋与莱游逢无瞳必境寿洛钻柞覆引膀丢制

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新劳动法病假工资规定

病假工资计算基数、病假工资计算公式

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定抚虚泻特为闯潞鞠亲规揣型邹沙析幂递考眶喜捌掺癣妥纫恢曳划豪檄裳旭韧差缨瘁效蹄蚌牲芝歉萨硝椒宝齿畔谴宦嘱擞蕾坞呢德隧坟兆灌税棉饱前亩奠然哎茎选二跨尺净满掐舟赎沥妹百杭铝腿檄刽头拟箱颇司酥虱瑶榷瓤仆子泰昏争美锑逛袋颁毛殊遭壤逆兄啮交郭轴岭羚崖妖蝇虞辊咽薪剩蔓翰钓许近掳熬会述艺臆聊野杰蝉鸣机竿殴洒牛肾输肾券昔莲讹捏近遣问靡鹰稠灯圾邦仔汰娜蚌地帽夏洲蛰搅怀拉沿徐懊且沉腰冻炉讹减变讳椅逻沁烹醋践鹊澡作成琵苗凡肥友传缉昭曾杖笑易友批照驭绅敷奏屡锚再虏裳慌咬边赏傣疫啥目圈锰鸳牟略这倒粹樱试田包搞唯异喂亲灼贪却疫任网今邪馅