开员工大会范文

最近我有个朋友在准备换工作，之前做的也不错，但遇到了奇葩事不得不准备跳槽。他是做平面设计的，在这个公司做了好几年，连着跟了好几个大项目，平时加班加点没得说，总是把工作放第一位。

他在公司做了近5年，过年后向公司要求涨薪，结果出乎所有人的意料，公司拒绝了他的要求，还委婉的让他离开。这5年，外面工作室的薪资都涨的飞起，他的薪资却一点没涨，也没有怨言。

他走之后听同事和他说，公司老板开大会说：“公司给了你这么好的平台，我们公司是多少人想进都进不来的，你在这有稳定工作，不感恩公司不说，还要求涨工资，这样的人我们给您开工资有什么意义”。

之后公司就马上就招了两个刚毕业的员工，工资底薪就开到他的三分之二，两个人加起来比他多很多。而我那个朋友来这三年，拿的薪资和三年前一样高。

不只是我们，连公司的很多同事都替我朋友觉得不值，两个刚毕业的年轻人还需要花时间和经历去培养，还不如给他多加些工资呢，经验和时间不是更值钱吗。

朋友这段时间和我们说：“我也想开了，在这辛苦干了好几年，一点不给我涨薪也就算了，离职后还说我不懂感恩，这样也好，我早些知道了他们的想法，省的继续在这干，耽误时间。好工作有很多。”

后来这位朋友和其他几个老员工一合计。干脆跳槽算了，留下这一个烂摊子，看老板怎么收拾。果然，当大家一起递交辞职报告的时候，老板有点慌神了。当场各种许诺和挽留，但是压根一点用都没有。大家都想走了，不再伺候这样的老板了。

这样的企业，真的不适合长时间干，没有安全感，而且这样的企业也不会做的很大。大家在找工作时一定要擦亮自己的眼睛。遇到这样的老板后，大家都是如何机智应对的呢，可以在文章后面互相交流讨论，可以少走些弯路哦。

作为客运中心的从业者，天天都是风里来雨里去，风尘仆仆，一年到头都是经历了酸甜苦辣咸，服务了众多旅客，整日的劳累自然是在家陪家人的时间不多。

通过对员工们从业环境进行分析，针对性的提出改进建议，针对公共安全事件展开讨论，让大家提高警惕性，通过沟通交流解决突发事件。因为员工们跟家人聚少离多，应该讲一讲家庭和谐的事，只有家庭稳定了才能让员工专注于工作。

制定新一年的发展规划，有规划才能不断激励大家前行，并且要建立健全奖惩机制，鼓励大家奋发向上，形成合力，使客运中心能更好的服务乘客。

员工大会一定要讲员工们想听的，员工们易接受的，所以作为管理者要站到员工的立场上考虑问题，这样才能达到事半功倍的效果。

个中滋味只有当老板的才知道！员工失误导致安全事故亏100万，扣员工5000员工会和你拼命或辞职威胁！企业税费合计占68％（昨天清华大学教授讲到），是亚太最高税费国家！没有员工被高利贷追杀，往往是老板银行贷不到款被逼走上高利贷，结果家破人亡也不少。

似乎丝毫没有受到 ___的影响，在上次贾跃亭晒出FF91雪地测试后，仅十余天的时间，贾跃亭再次闪现。

贾跃亭还是那么信心满满，还是那么伶牙俐齿，还是那么的有号召力！

美国时间3月20日下午，贾跃亭在洛杉矶总部召开了美国FF全员大会，在会上，贾跃亭宣布FF在今年一季度已经取得一些变革性胜利，在公司重启阶段，已经成功融资15亿美金，其中5.5亿已经到账。

贾跃亭透露了三个重要信息：

1、FF获得了15亿美元融资，其中5.5亿美元已经到账。

2、去年8月份揭幕的加州汉福德（Hanford）工厂已经正式动工，所有的长周期生产设备都已经下单。

3、FF全体员工收到了承诺的期权，在员工大会后，他们通过登录自己的Solium账户，查看到股权信息。

看来贾跃亭是一个不会轻易认输的人。

xx年随着乐视公司陷入资金泥潭，董事长贾跃亭赴美，一时间围绕贾跃亭资金链断裂、FF项目已基本终结等传闻充斥着整个传媒世界，部分媒体甚至走访和调查了贾跃亭FF汽车所涉及的美国多个州政府、相关供应商、公司管理层、普通员工等，并对FF91汽车进行了实地考察。

此次乐视汽车选择曝光FF员工大会内容，及贾跃亭确认融资到位，意味着贾跃亭将以FF汽车业务为支撑，继续实践造车梦。

贾跃亭的当务之急是要保证FF91能够顺利量产，且消费者要能够接受FF91。如此后续融资计划才能顺利。看来FF91已经成为了贾跃亭的唯一救命稻草！孤掷一注或许就是为了东山再起，但是若再次失败，估计也就很难再起了！

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感谢，更感谢楼主的提问。

楼主您好，只要是你和员工建立劳动合同关系，那么这种情况下就需要为你的员工去购买一份社保。但是如果和员工没有建立劳动关系而是一种合作关系或者是劳务关系的话，可以不缴纳这个社保，所以说合同关系和劳务关系搞清楚。

一般情况下，个体工商户只要注册了营业执照。并且有雇佣员工的话，那么都属于一个劳动合同的关系。因为属于一个全日制用工的情况，都会属于一个劳动合同关系，那么这种情况都需要来购买社保的。除非自己使用的故宫是属于这种小时工的形式来结算工资的，那么这样的情况就不属于劳动合同关系，如果按照小时工来结算工资的话，也就是按日结算，就不需要来购买社保了。

当然XX年税改以后，虽然是要求所有的公司全员全额为员工购买社保。但是有很多个体小老板，如果说没有和自己的雇工签订劳动合同，那么这种情况实际上也可以不购买社保，当然一旦签订劳动合同，并且是按照全日制用工的形式签订的劳动合同，那么就要依法购买社保了。

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我们都知道在召唤师峡谷里，卡牌成为一段时间中单热门其中最重要的原因就是他的R技能可以获得敌方英雄的真实视野，并且在引导过后可以将卡牌传送到5500码以内的任何地方，这个“开灯”加传送的神技令无数玩家头疼。而另一个英雄梦魇，R技能则是“关灯”，也就是令敌方英雄丢失视野，这在打野gank或者救场方面特别有用，能给予敌方很大的威胁。

那要是卡牌和梦魇同时开大会发生什么呢？

这是一个很有趣的问题。我们能看到，在梦魇的R技能描述中，是减少所有敌方英雄的视野范围，并在此过程中移除敌方英雄的友军视野，也就是说兵线和眼等提供的视野也是无效的，而卡牌大师的R只提供英雄的视野，所以在作用范围上是梦魇完胜卡牌。而且在先前版本的一些职业比赛中（包括现在也有），职业选手在选择卡牌的时候一般来说必定会ban掉梦魇，如果没有ban，那另一方很可能会选择梦魇针对卡牌的R技能。这是因为梦魇的大优先于所有视野类技能，所以无论谁先开大，视野都会丢失，卡牌大师并不能获得视野，只能引导传送。

可以向劳动部门投诉！

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