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教师真的要涨工资了,三类教师没有,三类教师优先……

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关于教师涨工资，曾经有这样一个段子：

张老师
“涨工资了！听说我们要涨工资了！”“这种话你也信？”

周老师

张老师
“信也不涨，不信也不涨。不如再信它一回，最起码心里还有个念头。”
“老张，放下执念，放过自己吧……”

周老师

十年树木，百年树人！教育不能只是空口白话。今年关于教师涨薪的政策和消息接踵而至，下面我们来回顾一下：
2019年12月20日，国务院教育督导委员会办公室发出通知，将于2020年开展义务教育教师工资待遇落实情况督导，要求高度重视义务教育教师工资待遇保障工作，义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平。

2020年2月20日，国务院办公厅印发了《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》其中第七条与教师切身利益紧密相关。《意见》中指出:加强对地方政府履行教育职责的督导，重点督导国务院重大教育决策部署落实情况，其中对教师的工资待遇督导是重要任务之一。
2020年7月1日起，国务院教育督导委员会办公室开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。

如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况，可以实名举报。
今年国家动真格了！教师工资确实要涨了，但不包括这三类老师，赶快进来看看，或许你就在其中。
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谈到对教师的待遇，教师们摇头，多年来一直强调，最流行的“教师工资不低于公务员水平”的说法早在2013年之前提出的。
但仅限于口头通知，在执行和执行上确实不尽如人意。到目前为止，提高教师工资仍是一个热门话题。近年来，教育部一直强调要提高教师工资。信不信由你，教师工资太低是不争的事实。
连日来，我们也看到教育部再次下发重通知，明确要求义务教育阶段教师工资要落到实处，确保2020年底前达到拟议标准。但我国有三

类教师。通知中没有提到他们的工资是否也能涨。高中教师
高中教师已成为一个“被忽视”的群体，无法享受教育部颁布的加薪政策。幼儿园教师
幼儿园教师不是义务教育教师。更准确地说，幼儿园教师是学前教育教师，因此他们不一定会享受到这一优惠政策。
许多网友呼吁把幼儿教育作为最基本的教育。请将幼儿园纳入义务教育范围，提高幼儿教师工资水平，确保幼儿教师稳定。大学教师
大学属于高等教育。在教育部这次下发的《问题通知》中，没有提到高校教师的加薪问题。相反，随着事业单位改革，取消了高校教师编制，工资将不再参照事业单位工作人员标准，逐步走向市场化。
义务教育教师工资上涨是个好消息。但与此同时，幼儿教师和高中教师哭了，成为中小学教

师圈的二等公民。这种做法是片面的，不符合教师法的规定。
因此，它只能激励一批人，挫伤一批人，不能提高教育质量，也就无从谈起。
教师工资问题一直以来争论不休，很多人认为教师假期时间长，再提高工资不公平；也有不少人认为教师工资上涨了，教育行业才能健康发展。当然教师工资涨不涨，还得教育部说了算。
这里有一个好消息，教育部等八部门印发的《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》文件，预计从明年起，这3类教师工资将得到提高。
1.班主任
班主任只能算教师的一个具体职务，但确实是教师生涯不得不面对的一个问题。咋一看班主任很风光，班级事务你说了算，但实际上当过班主任的人才知道有多麻烦，大事小事都要你解决，关键补贴还不高，导致很多人都不愿意当班主任。明年起，

班主任的工资会进一步提升，让其和普通教师产生差距，才能更加对学生认真负责。
2.一线教师
所谓一线教师，就是负责一线教学工作的教师。可能有人会问了，难道还有教师不上课吗？当然有，每个学校都有一大批负责行政、后勤等事务的教师，同样享受教师福利。新规定出来后，从事一线教学的教师将会获得更高的工资。其实这也合情合理，上课带学生本来就更费时费力，拿多一点也是应该的。
3.乡村教师
农村偏远地区的教育资源一直是个问题，尤其是教师人手不足问题很严峻。很多教师不愿意去农村偏远地区，无非就是待遇太低，条件太差。而《意见》明确表示，要加大对乡村教师的荣誉表彰和物

质奖励力度，促进优秀教师长期从教、终身从教。这也意味着，乡村教师的工资会有一定的提高。其实教师工资上涨，已经是势在必行的事情了。一个行业的薪资标准起来了，才能留得住更多优秀的人才，大家觉得是不是这样呢？可以说说自己的看法。
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在各地喊了这么多年口号之后，终于要在今年彻底解决这个千万教师关注的焦点问题了。在这种背景下，虽然有些地区老师依然被欠薪、被扣奖金等，比如教师节前曝光的贵州大方县拖欠4.7亿教师工资奖金。
但是，也有很多地方的老师被政府照顾得很好，比如河南、浙江等省份的老师。
去年，河南省政府提高了班主任津贴和教师的教龄津贴。
本学期，浙江省就实力宠爱自己省份的教师，让其他老师羡慕不已（当地媒体报道，教师平均工资待遇已超公务员）！今天，我们就来看一看让人羡慕的浙江省：

提高教师年终奖，据金华晚报报道：

金华市教育局称，2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。各县（市、区）都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额，持续提升教师年终考核奖。
义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元。
消息一出，引来大量教师围观，并实名羡慕。有老师称：
•义乌市教师的年终奖顶了我两年的工资！•我们地方的年终奖为什么才2000？•同为教师，待遇差距为什么这么大？
的确，有些老师看完后，心里酸酸的，毕竟教师节前，某县拖欠教师工资高达4.7亿！而义乌市的年终奖在2018年就已经达到8万多元了。
虽然同为教师，但是待遇差距真的是太大了。