华为各级员工的标准岗位工资（修订版）

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1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据） ：

13-C： 05500， B ：06500，A ： 07500

14-C： 07500， B ：09000，A ： 10500

15-C： 10500， B ：12500，A ： 14500

16-C： 14500， B ：17000，A ： 19500

17-C： 19500， B ：22500，A ： 25500

18-C： 25500， B ：29000，A ： 32500

19-C： 32500， B ：36500，A ： 40500

20-C： 40500， B ：44500，A ： 49500

21-C： 49500， B ：54500，A ： 59500

22-C： 59500， B ：***** ， A ： *****

孙亚芳是最高级 22A ，和任总一样。华为好像只有此两人为 22A （具体不详），华为一级部

门主管或副总裁在 22C～21B 之间，二级部门总监 20A ～ 20C，三级部门主管 19A ～ 19C。

刚开始定级时，三级部门主管大多 18A ～ 18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，

大家的级别也有升高。

完全胜任的系数是 1，基本胜任的系数是 0.9，暂不胜任的系数是 0.8；地区差异系数：一级城市是 1，二级城市是 0.9，三级城市是 0.8，其它城市是 0.7。

虚拟股票期权：

15 级的虚拟股票期权饱和值大约 3～ 4 万多期权（注：因人而异） 。今年虚拟股票分红为每

股 1 块多（注： 2010 年是 2.98￥）。

还有若干奖金、股票分红⋯⋯

2、任职资格：

13C 以下是 3 千多名（注： 2010 年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。

应届本科生最低级别就是 13C。

2004 年进入华为的本科生目前大多 15A ～ 15B。

新入职的应届本科为 13C，一般每一年 2 小级（注：因人而异） 。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩） ，技术等级共为 7 级， 7 级只有一个，其余的为 6A ＞6B

＞ 6C＞ 5A ＞ 5B＞ 5C＞ 4A ＞ 4B＞ 4C＞ 3A ＞ 3B＞ 3C＞ 2A ＞ 2B＞ 2C＞ 1A ＞ 1B＞ 1C，形象的

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级资格为 3A+13=16A 。规定是这样，也有不匹配。

+13=任职资格，如技术等级

3A ，任职

七千人离职事件发生在 2007 年， 2000 年前入职的应该在 1.3 万人左右，他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作，股票较多，年终奖也高。 2000 年以前进入华为的工作都超过十年了（注：推算发文时间在 2010 年），所以他们的年收入不止 50 万（注：待确认普遍性），他们的收入是社招 18A 的三倍左右（注：待确认普遍性） ，大多在百万左右（注：待确认普遍性） 。驻海外的则更多。

如果是社招进华为， 年收入会低于华为同级别的老员工， 因为老员工们有股票， 年终奖也高。

社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖要三年左右才能和同级别的相同。

刚进去的，年终奖很低，股票也配给的少，股票要达到饱和值，需要有三四年的过程。

因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任， 所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘 0.8 系数。

至于 PL（ People Leader），在华为不算什么，是研发最低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是

PL（基本上无法求证） ，三级部门主管才有公司发文。 如果（产品线） 有四级部门， 有的 PM

（ People Manager）可能也会有发文。

华为研发体系层级如下：普通研发、 PL 、 PM、四级部门有的 PM 为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有） 、开发代表（三级部门主管） 、总监（二级部门主管） 。

3、年收入：

这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的 18 级的员工，他进入华为以后的前四年的每

年收入最多 35 万。而一个土著 18 级，他的年收入最少百万（注：待确认普遍性） ，这个差

距是股票和奖金造成的。

拿 18A 来说，每个月要交 5700￥左右的个人所得税， 扣除个人所交保险什么的， 算 2000￥吧， N-7700=n ；一年的工资税后收入大概是 30 万，奖金和分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘 16A（大多给 16B ，但是工资会低于上述所贴，上述的工资

是每个级别的最高工资等级，工资开价在～之间） ，工作六年的可以去应聘 15A ～ 15B（工资开价在～之间，如开价 16 级肯定不会给） 。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级

职务，或技术专家，可以去应聘 18 级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工， 由于级别给的较高者 （17A 以上）大多数

会赶到海外。

如果社招工作八年的普通员工，大多给予 16A ～ 17B。

如果原公司 （在业界有所闻名的公司） 担任过公司正式任命的部门经理， 并有超过两年担任

部门经理 （部门主管） 职务的经历， 有管理团队工作的业绩， 或是工作十年以上的技术骨干，

则不走普通招聘流程，作为特招进入，级别一般给予 17A ～ 18A ，给予签字费，股票。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金，一般 3～N 万。此签字费一般是特招员工或普通工程师 17B 以上的员工才有（华为挖骨干员工的手段） 。

很多人会注明年终奖不低于某个数值。

若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部门经理（部门主管） ，则会给予等同于华为三级部门主管的级别 19B 或 19A 。这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经

理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负

责员工考核， 召开例会分配任务等， 负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。

特招一般三面， 没有普通社招的技术考试和群面。 特招分为每个产品线的人力资源， 也就是干部部 （干部部是普通的负责招聘的部门， 不是什么招收干部的部门， 华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘、社招、考核员工等。 ）的主管面，用人部门主管或技术骨干面，大领导面。特招以面谈为主，主要考察你领导团队能力、项目能力⋯⋯

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2010-11-19

补记：