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2020《性别平等与女职工权益保护知识》竞赛试题(1)(1)
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《性别平等及女职工权益保护知识》竞赛试题
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一、单选题（10题共40分，请将唯一正确答案填在括号里
1．习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好(问题”。
A、性别歧视、身份歧视B、性别歧视C、身份歧视D、身体特征歧视
2．《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等
3．《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或劳动者服务协议，但是女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A、结婚、怀孕B、结婚、怀孕、产假、哺乳C、结婚、怀孕、产假D、怀孕、产假、哺乳
4．《妇女权益保障法》规定，在（）等方面应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A、晋职、评定职称B、晋级、评定职称
C、评定职称和专业技术职务D、晋职、晋级和评定专业技术职务
5．人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（）个子女。
A、一个B、二个C、三个D、四个
6．女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期
7．依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺
乳期女职工的劳动合同?(A、企业生产经营发生严重困难
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B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作8．《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、
(、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护B、女职工权益保护C、职工福利待遇D、生育权利保护
9．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用
人单位应当根据(，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况
10．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照(，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定
二、多选题（10题共60分，请将多个正确答案填在括号里1．用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?(
A、用人单位必须承担的法律义务B、用人单位应该履行的社会责任C、用人单位实施性别歧视将承担法律责任D、用人单位性别歧视会造成企业人才流失E、性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展2．性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?(
A、宣传培训制度
B、招聘、职业培训、晋升和薪酬制度C