当前位置：首页> 安全验证

安全验证

时间：2023-10-30 01:46:13 下载该word文档

劳动法对于法定节假日的规定
劳动法法定节假日的规定
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括:新年(1月1日，放假1天、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天。
劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节(3月8日，妇女放假半天。
青年节(5月4日14周岁以上的青年，放假半天等。
规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定节假日有哪些
节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳

动节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》，办法中规定了全体公民放假的节日是：
(一新年，放假1天(1月1日; (二春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二; (三清明节，放假1天(农历清明当日; (四劳动节，放假1天(5月1日; (五端午节，放假1天(农历端午当日; (六中秋节，放假1天(农历中秋当日; (七国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日。
部分公民放假的节日及纪念日：
(一妇女节(3月8日，妇女放假半天; (二青年节(5月4日，14周岁以上的青年放假半天;

阅读全文