【原创】2019版最新《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》知识测试培训试题及答案 2019.05

姓名： 成绩：

一、单选题（每题4分，共20分）

1、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的施行日期： 。 （B）

A、2019年1月11日

B、2019年5月13日

C、2018年12月1日

D、2018年12月20日

2、对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。查核结果和处理意见一般在 个月内书面报告上级组织（人事）部门。 （A）

A、2

B、3

C、4

D、5

3、被检查地方和单位应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后 个月内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改情况。 （A）

A、2

B、3

C、4

D、5

4、上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在： 个工作日内予以答复。 （B）

A、20

B、15

C、25

D、30

5、健全组织（人事）部门内部监督。选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况，干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度， 自查。（A）

A、每年对干部选拔任用工作情况进行1次

B、每季度对干部选拔任用工作情况进行1次

C、每月对干部选拔任用工作情况进行1次

D、每年对干部选拔任用工作情况进行10次

二、多选题（每题4分，共20分）

1、制定《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的目的

是： 。 （AC）

A、落实全面从严治党和从严管理干部要求

B、推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署

C、规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究

D、建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍

2、干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任： 。 （ABCD）

A、不按照规定程序和要求进行考察的

B、考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的

C、不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的

D、其他应当追究的失职失责情形

3、干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员的责任： 。 （ABCD）

A、不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提出结论性意见的

B、对收到的反映拟任人选问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定调查核实，或者对相关违纪违法问题不按照规定调查处理的

C、不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的

D、其他应当追究的失职失责情形

4、干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任： 。 （ABCD）

A、不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的

B、不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的

C、不按照规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的

D、对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的

5、干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任： 。 （ABCD）

A、民主集中制执行不到位，党委（党组）领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的

B、用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的

C、落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的

D、维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的

三、判断题（每题4分，共20分）

1、对选人用人问题反映突出的地方和单位，上级组织（人事）部门可以视情开展重点检查。 （√）

2、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时，不应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。 （×）

3、离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部群众意见等方式进行。 （√）

4、党委（党组）有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定范围内通报；情节严重、本身又不能纠正的，应当予以改组。 （√）

5、离任检查按照干部管理权限由同级组织部门开展。对拟提拔重用的检查对象，结合干部考察工作进行，检查结果在考察材料中予以反映，并作为评价使用的重要参考。 （×）

四、填空题（每空1分，共20分）

1、对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。

2、领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理。

3、对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当按照干部管理权限，由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行倒查，也可以由上级组织（人事）部门倒查，并及时形成倒查工作报告。

4、组织（人事）部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当采取调查核实、提醒、函询或者要求作出说明等方式办理。

5、执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。

6、干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。

7、强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。

8、拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。完善“12380”举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。

9、检查组在巡视巡察组组长领导下开展工作。检查前，巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用人问题线索。检查组发现的主要问题，应当提供给巡视巡察组，并写入巡视巡察报告。

10、检查工作结束后，检查组应当形成检查情况报告，报派出检查组的组织（人事）部门主要负责人或者党委（党组）负责人审定后，与巡视巡察情况一并反馈，并有针对性地提出整改意见。

五、简答题（每题20分，共20分）

1、在干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，应当在事前向上级组织（人事）部门报告？

（一）机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的；

（二）除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的；

（三）因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的；

（四）党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（五）破格、越级提拔干部的；

（六）领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的；

（七）领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（八）国家级贫困县、集中连片特困地区地市在完成脱贫任务前党政正职职级晋升或者岗位变动的，以及市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）党政正职任职不满3年进行调整的；

（九）领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的；

（十）各类高层次人才中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），因工作需要在限制性岗位任职的；

（十一）干部达到任职或者退休年龄界限，需要延迟免职（退休）的；

（十二）其他应当报告的事项。

【原创】2019版最新《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》知识测试试题 2019.05

姓名： 成绩：

一、单选题（每题4分，共20分）

1、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的施行日期： 。 （ ）

A、2019年1月11日

B、2019年5月13日

C、2018年12月1日

D、2018年12月20日

2、对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。查核结果和处理意见一般在 个月内书面报告上级组织（人事）部门。 （ ）

A、2

B、3

C、4

D、5

3、被检查地方和单位应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后 个月内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改情况。 （ ）

A、2

B、3

C、4

D、5

4、上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在： 个工作日内予以答复。 （ ）

A、20

B、15

C、25

D、30

5、健全组织（人事）部门内部监督。选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况，干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度， 自查。（ ）

A、每年对干部选拔任用工作情况进行1次

B、每季度对干部选拔任用工作情况进行1次

C、每月对干部选拔任用工作情况进行1次

D、每年对干部选拔任用工作情况进行10次

二、多选题（每题4分，共20分）

1、制定《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的目的

是： 。 （ ）

A、落实全面从严治党和从严管理干部要求

B、推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署

C、规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究

D、建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍

2、干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任： 。 （ ）

A、不按照规定程序和要求进行考察的

B、考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的

C、不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的

D、其他应当追究的失职失责情形

3、干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员的责任： 。 （ ）

A、不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提出结论性意见的

B、对收到的反映拟任人选问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定调查核实，或者对相关违纪违法问题不按照规定调查处理的

C、不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的

D、其他应当追究的失职失责情形

4、干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任： 。 （ ）

A、不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的

B、不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的

C、不按照规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的

D、对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的

5、干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任： 。 （ ）

A、民主集中制执行不到位，党委（党组）领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的

B、用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的

C、落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的

D、维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的

三、判断题（每题4分，共20分）

1、对选人用人问题反映突出的地方和单位，上级组织（人事）部门可以视情开展重点检查。 （ ）

2、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时，不应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。 （ ）

3、离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部群众意见等方式进行。 （ ）

4、党委（党组）有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定范围内通报；情节严重、本身又不能纠正的，应当予以改组。 （ ）

5、离任检查按照干部管理权限由同级组织部门开展。对拟提拔重用的检查对象，结合干部考察工作进行，检查结果在考察材料中予以反映，并作为评价使用的重要参考。 （ ）

四、填空题（每空1分，共20分）

1、对违规选人用人问题，党委（党组）负 责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担 责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。

2、领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予 、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予 、免职、降职处理。

3、对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当按照 ，由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行倒查，也可以由上级组织（人事）部门倒查，并及时形成 。

4、组织（人事）部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当采取 、提醒、 或者要求作出说明等方式办理。

5、执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、 、 选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。

6、干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责， 、依法依规，发扬民主、 ，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。

7、强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“ ”、专项检查、离任检查、 等方式进行。

8、拓宽群众 。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。完善“ ”举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。

9、检查组在巡视巡察组组长领导下开展工作。检查前，巡视巡察组应当向检查组提供所发现的 。检查组发现的主要问题，应当提供给巡视巡察组，并写入 。

10、检查工作结束后，检查组应当形成 报告，报派出检查组的组织（人事）部门主要负责人或者党委（党组）负责人审定后，与巡视巡察情况一并反馈，并有针对性地提出 。

五、简答题（每题20分，共20分）

1、在干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，应当在事前向上级组织（人事）部门报告？