浙江农林大学引进人才类别及相关待遇一览表

服人才类别对象安家费住房（补贴）科研配套经费津贴务期送房140平

一、

领域带头人包括院士、长江学者、国家“千人计划”入选者、国家杰出青年基金

过渡房

获得者及相应业绩人员。

住房补贴

二、

领域方向

负责人、

学科带头人优秀人才支持计划”入选者、省“千人计划”入选者、省特聘教授及

相应业绩人员。

在各自学科或专业领域有较突出贡献，可以起到带头作用的专

三、

家或学者，有一定的知名度。具备担任学科方向负责人的能力与水平，过渡房

学术带头人

有较大的发展潜力，具有良好的品德与学术道德以及团队合作精神。住房补贴奖励政策。

米，或相应15-30万聘或校聘岗位。享受校科研工作量8年送房90平过渡房米，或相应

住房补贴万，其他学科

100-300万

科研工作量奖励政策。

学院根据岗位情况安排到相应的院（岗位和工资由学校提供）。享受校8年主要指人社部“新世纪百千万人才工程国家级人选”、教育部“新世纪300-500万研工作量奖励政策。

根据业绩聘任校内八至九级岗位米，或相应万，其他学科享受工资、保险、福利，以及校科8年人文社科类100-200每年30万以上（具体面议）。同时送房120平人文社科类50-100

四、

学术骨干

五、有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有

影响的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果。15-20

万

10-158-15万同上。8年优秀博士毕业生，含博士后出站人员。

优秀博士（后）万4-8万同上。5年备注：

1.特殊人才、团队待遇面议。

2.享受赠房的第一至三类人才在我校工作满8年服务期后产权归个人所有。住房面积超过赠送面积的部分由本人按政策购买，在取得钥匙前安排过渡房（过渡期不超过2年）。

3.学校根据个人意愿为第一、二类人才安排配偶工作岗位，协助解决子女入学、转学事宜；根据工作需要配备助手，并提供良好的工作条件；优先安排办公及实验用房。

4.第四、五类人才由学校安排校外协议房，并享受相应数额的租房补贴，享受期限不超过3年。