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人力资源和社会保障局行政执法职权一览表

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人力资源和社会保障局行政执法职权一览表
法职权实施主体市人力资源和社会保障局
法律依据
国务院令412号《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》86由县级以上人民政府人事行政主管部门实施设立人才中介服务机构设立及其业务范围审批
人事部《人才市场管理规定》(人事部20054令)23举办人才交流会应当按照管理权限经县以上人事行政部门批准

备注
才中介服务机构设立
务范围审批
办大型人才交流会审市人力资源和
社会保障局市人力资源和社会保障局
国专家来华工作许可
《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可
绍外国文教专家来华市人力资源和的决定》(国务院令第412
境外组织资格认可社会保障局
国务院412号令第94项以及劳动保障部《台湾香港澳门人员在内地就业管理规定》(2005年第26令)
《中华人民共和国劳动法》第39条、《关于企业实
港澳人员内地就业许市人力资源和
社会保障局
已下放到各县区
殊工时制度
市人力资源和社会保障局
行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)
暂停实施
业介绍机构资格认定
市人力资源和《国务院对确需保留的行政审批项目设立行政许可社会保障局
的决定》(国务院令第412号)
1《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条:举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校,由县级以上人民政府劳动和社会保
市人力资源和障行政部门按照国家规定的权限审批。(2)《江西社会保障局
省民办教育促进条例》第八条第(七)点实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校和民办技工学校,由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批。
1)中华人民共和国劳动法;2)中华人民共和国职业教育法;(3)江西省职业技能考核鉴定管理条例。
知》;(2)《江西省职业技能考核鉴定管理条例》。人事部第4号令《人才市场管理规定》第35反本规定,未经政府人事行政部门批准擅自设立人才
市人力资源和中介服务机构或从事人才中介服务活动的,由县级以社会保障局
上政府人事行政部门责令停办,并处10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。

职业技能为主的职业
训、职业技能培训民
设立
业准入职业资格证书市人力资源和
社会保障局
业技能鉴定机构的设市人力资源和1)《国家职业技能鉴定所资格条件(试行)的通
社会保障局
经政府人事行政部门
自设立人才中介服
或从事人才中介服


人事部第4号令《人才市场管理规定》第36才中介服务机构违反本规定,擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料,不按规定办理
予以警告,可并处10000元以下罚款;情节严重的,责令停业整顿,有违法所得的,没收违法所得,并可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。
人事部第4号令《人才市场管理规定》第37反本规定,未经政府人事行政部门授权从事人事代理
市人力资源和社会保障局
业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会的,县级以上政府人事行政部门责令立即停办,并处10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元;情节严重的,并责令停业整顿。
人事部第4号令《人才市场管理规定》第38
社会保障局
代理业务的,由县级以上政府人事行政部门予以警告,限期改正,并处10000元以下罚款。人事部第4号令《人才市场管理规定》第39人单位违反本规定,以民族、性别、宗教信仰为由拒
市人力资源和绝聘用或者提高聘用标准的,招聘不得招聘人员的,社会保障局
以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的,由县级以上政府人事行政部门责令改正;情节严重的,并处10000元以下罚款。

市人力资源和许可证变更等手续的,由县级以上政府人事行政部门
扩大许可业务范围、
接受检查或提供虚
不按规定办理许可社会保障局
等手续的。
经政府人事行政部门
事人事代理业务的
经批准擅自组织举
交流会的。
出许可业务范围接受市人力资源和才中介服务机构违反本规定,超出许可业务范围接受
务的。
人单位违反本规定,
、性别、宗教信仰为
聘用或者提高聘用
招聘不得招聘人员
及向应聘者收取费用
欺诈等手段谋取非
的。
市人力资源和社会保障局
人单位未与工会和劳
商,强迫劳动者延长

《劳动法》第九十条、《劳动保障监察条例》第二十

人单位每日延长劳动
市人力资源和社会保障局
时间超过三小时或
五条

长工作时间超过三


人单位克扣劳动者的市人力资源和
社会保障局
人单位无故拖欠劳动市人力资源和
社会保障局
《劳动法》第九十一条、《劳动保障监察条例》第二

人单位拒不支付劳动市人力资源和十六条
社会保障局
时间的工资报酬
于当地最低工资标准市人力资源和
社会保障局
动者的工资
人单位招用未满十六市人力资源和处罚依据:《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工

成年人社会保障局市人力资源和社会保障局
规定》第六条
业介绍机构及其他单
人为未满十六周岁处罚依据:《禁止使用童工规定》第七条
、儿童介绍职业
人单位安排女职工从
社会保障局
华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条

井下、国家规定的第市人力资源和处罚依据:《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中
力劳动强度的劳动
禁忌从事的劳动
人单位安排女职工在
社会保障局
华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条

事高处、低温、冷水市人力资源和处罚依据:《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中
国家规定的第三级
力劳动强度的劳动
人单位安排女职工在
满一周岁的婴儿期
市人力资源和处罚依据:《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中社会保障局
华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条

国家规定的第三级
力劳动强度的劳动
期禁忌从事的其他
安排其延长工作时
班劳动
人单位安排女职工在
市人力资源和处罚依据:《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中社会保障局
华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十三条

间从事国家规定的
以上体力劳动强度
和孕期禁忌从事的
人单位安排怀孕七个
的女职工延长工作
市人力资源和处罚依据:《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中社会保障局
华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条

从事夜班劳动
人单位违反女职工保
女职工产假低于九
市人力资源和处罚依据:《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中社会保障局
华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十四条

人单位安排未成年工
市人力资源和处罚依据:《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中社会保障局
华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条

山井下、有毒有害、
定的和四级体力劳
的劳动和其他禁忌
劳动

《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中人单位未按规定对未市人力资源和处罚依据:
华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十五条
定期进行健康检查社会保障局
用未取得相应职业资
的劳动者从事技术

市人力资源和处罚依据:劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》

社会保障局第十一条
费单位未按规定办理市人力资源和处罚依据:国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二
社会保障局
十三条
险登记


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