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五一加班不发工资算调休是属于合法的吗？
时间：2023-03-15 08:18:44 下载该word文档
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五一加班不发工资算调休是属于合法的吗？
五一加班不发工资算调休一般是不合法的；对于劳动法里面一般节假日的假期是不能进行调休的；但如果在事前就征得劳动者的同意，那么这个权利还是可以实施的，同样公司也不会承担任何的法律责任。
一、五一加班不发工资算调休是属于合法的吗？
周末加班可以支付双倍工资或者调休，是合法
法定节假日加班要支付三倍工资，不能调休的
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; (二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;
(三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
(1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 ; (2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 ; (3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
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