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董事长年会致辞范文
篇一:2021年董事长公司年会发言稿2021年董事长公司年会发言稿明阳天下会议提供商
在传统性佳节来临之际,我们首先要向工作了一年的全体XX同仁表达我们最诚挚的问候:你们辛苦了!(90度鞠躬一年来的辛勤工作和努力付出!
同时,我们也要向所有员工的家属表达我们由衷的感谢。谢谢家属们长期以来给予员工们工作上为的理解和支持,我们还要特别感谢家属们给予圣安百草公司的信任。们能够支持大家留在圣安百草这样一家民营企业工作,已经表达了他们对圣安百草公司的期冀信任和期许。
我们能够感受到员工及家属们对公司百草圣安这份信任与期许的份量,杨桃毕竟圣安百草是一家有良知和社会责任感的民营企业,员工及家属们的信任和期许让我们感到了压力,但同时也让振兴中华我们看到了大家同心同德的愿力。古语有云:上下同欲,其利断金!
我们坚信在员工、家属及公司共同愿力的激发下,全体圣安百草人团结一心、共谋发展的动力之强大将不可绕开!圣安百草也一定不会辜负员工和家属这份厚重的信任与期盼。
因此,请各位同仁一定要向自己的家属我们真挚的谢意,传递我们通力合作发展、共赢未来的坚定信念与顽强意志。
刚刚过去的20XX年对圣安百草人来说是不轻松的一年,它不仅是国内外经济大环境都非常糟糕的一年,也是圣安百草面临巨大挑战的
一年,边上在这一年里我们接踵而来了原材料、商业广告房租和电视广告等经营性成本的巨幅上涨,遭遇了媒体老化必然出现的新人开发不足等等困难,但在广大员工的共同努力下,在我们入会那些可亲可爱的老会员们的鼎立支持下,我们克服了各种困难最终实现下一场了公司20XX年的既定战略和基本目标。总结过去,是为了展望未来!
下面围绕公司20XX年的工作我谈三点:
第一是20XX年的公司健康发展战略;第二是20XX年公司的管理工作重点;第三是20XX年公司的企业文化建设。
制定公司战略首先要分析的内外部环境,要盘点企业的资源。20XX年国内外经济形势依然不容乐观,美国经济复苏无力、欧元区主权债务偿债依然危机重重,哈莱因国内结构型经济矛盾更加凸显。在国际贸易大幅下滑,拉动东亚地区消费需求的支柱产业房地产供给又遭遇政策性阻击的20XX年,支撑我国经济高速增长近三十年的三驾马车(国际贸易、投资拉动和消费已现疲态,国民经济滑坡将正式成为必然。20XX年底召开的中央经济工作会议将我们国家20XX年经济发展的基调归纳为了四个韵韵“稳中求进”。
那么20XX年圣安百草将采取怎样的发展发展战略,制定怎样的发展目标是切实可行、行之有效的呢?
企业是社会的经济细胞,是依赖经济环境与市场生存和发展的,覆巢之下无完卵,作为资源本身就极为有限、产业布局又身陷产业结构的民营企业,我们很难在经济大势不好的情况下,另辟蹊径、逆势而为。
2021年董事长公司目前年会发言稿
因此,20XX年公司的发展战略金融市场和我们国家的基本经济战略保持一致:稳中求进!
公司各业务团队与职能部门如何实施战略,制定怎样的年度目标?换句话说:稳什么?怎么稳?进多少?怎么进?
关于20XX年的公司战略方向与目标,我们留到春节后将召开的20XX年公司战略与目标研讨会上再研讨。
大家知道一个小企业与大化工企业,一个一般的企业与优秀企业之间的差距主要体现在哪儿?
主要体现在管理上为,就是行政管理是否流程化、流程是否标准化;考核指标是否量化和系统化。
企业管理就是两个目标:提高效率和效益。而流程化、标准化就是分销保证企业的运营管理效率,而考核则是确保管理执行到位到位的措施与手法。
目标责任管理体系的核心就是目标层层分解,责任层层传递,目标分解到人,责任落实到人!
20XX年公司的管理工作重点就是次年要推进目标责任管理体系。关于第三个问题,我今天不讲,只给大家留下一个思考题:圣安百草对我们某个人来说,究竟意味着什么?
春节后,我们将在全公司范围内开展“圣安杨桃对我究竟意味着什么”的大讨论,由此拉开20XX年我们加强企业文化建设的序幕。诚信、责任、创新、感恩、共赢——将是20XX年后公司企业文化建设的着力点。
不久前在上清华EMBA学术评审课的时候,有缘与前国资委主任李荣融做了一次面对面的沟通。
我问XX先生民企与国企相差无几相比有哪些不足?
李荣融先生回答说:有四个不足:第一,信息不足;第二,信用不足;第三,培训不足;第四,后援不足!
民企不是国企,遇到危机,背后有政府支撑、有银行的支持,民企只能靠自己渡过难关。
民营企业求生存发展确实不容易。
人们感到脆弱的时候,往往是他们孤单的时候,因为没有提供支持和依靠。
因此,陪伴就是一种力量!
仰仗正是我们我们大家相互依靠陪伴,彼此温暖支持,我们企业才打造出在环境恶劣的保健品行业生存并发展了18年的奇迹。茫茫人海,我们能够相聚在圣安百草大家庭真的是一种缘分,在座柿子的不少员工在圣安百草工作的时间超过了十年!