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华为员工对应的标准岗位工资

时间：2022-12-16 12:42:46 下载该word文档

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华为职工对应的标准岗位薪资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：3250020-C：4050021-C：4950022-C：59500
，B：36500，A：40500
，B：44500，A：49500
，B：54500，A：59500，B：？
A：？
1，基本胜任的系数是，暂不胜任的系数是

完整胜任的系数是
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市其余的15级3-4w多期权。今年每股分成1块多。

还有若干奖金、股票分成
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,一般工程师B的等级为15A--16A。一般工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的职工，他进入华为此后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000
32500-7700=24800.一年的薪资税后收入大概是30万。奖金和分成另计。
吧，

假如工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是薪资会低于上述所贴，上述的薪资是每个级其余最高薪资等级。薪资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（薪资开价12000--13000之间，如开价16级一定不会给）。若自以为能力突出，项目经验
丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，自然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价以后给你的级别一般会低于你的开价一大级。假如工作十年或从前担当过部门经理的社招职工，

以上者）大多数

会赶到外国。
因为级别给的较高
（17a

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04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作一般社招职工，大多15A,B。假如在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。假如社招工作8年的一般职工，大多恩赐16A或17B。假如原公司（在业界有所闻名的公

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