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医疗期间工资标准是怎样的
时间：2023-02-20 19:56:35 下载该word文档
医疗期间工资标准是怎样的1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算;4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算。我国劳动法里面有明确的规定，职工在患病进行医疗期间是可以领取相应的工资的。不过我国法律对职工医疗期进行了相关的规定，并且医疗期间工资标准也有所不同，接下来，就请跟随小编一起在下文中了解一下职工医疗期工资标准的内容吧。一、职工医疗期怎么计算?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号第4条规定，职工医疗期的计算如下：1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算;4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;
6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。二、职工医疗期工资应该怎么支付?根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。