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正在进行安全检测...

时间：2023-12-02 08:25:14 下载该word文档

浅谈企业工会如何维护职工合法权益
【摘要】：企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是职工与企业之间的桥梁和纽带。面对当前新的社会形势，企业与员工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，企业工会在维护职工的合法权益中工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重。
【关键词】：企业工会；职工；合法权益
一、工会对企业职工的合法权益维护的作用
(一坚持职代会制度，维护职工的民主权利
职工代表大会制度是企业事业单位实行民主管理的基本形式，是法律赋予的权利，是依靠职工群众搞好企业工作的重要方面。企业的方针、决策都必须由职代会决定，工会组织应通过职代会制度，做好事前参与工作，积极发挥源头维护作用，组织职工有序参与企业民主决策、民主管理、民主监督。通过职代会为职工从源头上把关，进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。
(二坚持平等协商、集体合同制度，维护职工的劳动权
工会代表员工与企业平等协商，签订集体合同是《劳动法》赋予工会的权利，是处理劳动关系、维护员工劳动权利和经济利益最有效的手段。各级工会组织应通过平等协商和签订集体合同，最大限度从源头上维护员工合法权益，同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查，保证合同承诺的事项如期兑现，从而建立稳定和谐的劳动关系，保持企业稳

定。
(三坚持劳动保护制度，维护职工的安全、健康权。
安全是企业发展的生命线，没有安全就没有效益。工会组织要履行好维护基本职责，必须紧紧抓住安全生产这个关键，督促企业抓好落实工作。一是建立工会劳动保护监督检查三级机构。即工会设立劳动保护监督检查委员会，部门分会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设立劳动保护检查员。对违反劳动卫生保护环境、条件要求和违章作业的要制止并提出整改意见，同时要跟踪检查落实情况，力争彻底根除安全隐患；二是开展合理化建议与组织职工群众防范相结合。经常开展合理化建议活动，发动职工对施工现场的危险点进行分析，消除危险点安全隐患，避免事故发生；三是把安全理论知识竞赛与安全实操技能竞赛相结合，有效地强化安全生产知识，提高员工安全作业实操技能，务实安全生产工作基础。
(四利用工会独特的组织优势，维护职工的精神文化娱乐权
精神文化权益是职工合法权益的重要组成部分，维护职工精神文化权益，是满足职工发展需求、增强企业经营活力、构建和谐劳动关系的内在要求。工会要在积极争取企业行政支持，不断加大对文化设施和文化阵地投入的基础上，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、家庭美德等教育，围绕企业生产经营开展劳动竞赛、技术比武等活动，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业发展。
二、当前工会维护职工权益存在的主要问题

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