“坚持六破六立、优化政治生态”专题教育心得体会
学校开展“坚持六破六立、优化政治生态”专题教育活动,给我们提供了解放思想、凝聚力量、攻坚克难、减亏增盈的金钥匙,带来强大精神动力。现就自身学习情况谈一些认识和体会。
一、统一思想为“六破六立”之前提
思想支配行动,是行动的先导和动力,人们无论做任何事情,都是先有思想、后有行动。有正确的思想才有正确的行动,有积极的思想才有积极的行动,有统一的思想才有统一的行动。我党在几十年的领导过程中,反复强调的一个问题就是“统一思想”,如果没有一个统一的思想,任何工作都只可能四分五裂或一事无成。因为每个领导都有自己独特的想法,每个职工有自己不同的认识,每个人都希望能够在某件事情上表现或体现出自己的头脑,于是,最终的结局只能是悲剧。我们要真正地落实和执行“六破六立”,首先就得从思想上进行统一,特别是我们的干部思想、党员思想,最后才是我们的职工思想。职工的思想其实很简单,就10个字:“上面怎么做,下面怎么学”,广大职工需要的是一个航标、一面旗子、一个方向,然后才会付之行动,所以首先得从我们的党员干部们身上破起、立起,从每一个人开始,循序渐进,一步一个脚印地深入统一;别来不来就想统一全校职工的思想,那是不现实和不可能的,那是一种不切实际,不求真务实的做法,我们能先把全校上上下下,大大小小管理者和党员们的思想统一了,那就成功了一半,剩下的一半就得看我们这些管理者和党员们怎么去引导职工,影响职工,带动职工了。
二、端正态度为“六破六立”之保障
“态度决定一切,细节决定成败”这是句不变的真理。我们学习和实践“六破六立”必须端正态度,注重细节,从小事做起,从身边做起。正如老子所说,“天下大事必做于细,天下难事必做于易”。试想,一个连简单的小事都做不好的人,能成就什么伟大的事业?一个连自己本职工作都做不好的人,你还指望他能做到“六破六立”?
我们的管理者、党员们首先就得端正态度,作出表率,“兵强强一个,将雄雄一窝”,这是一个很简单的道理,我们的管理者都明白这个道理但却做不到,为什么呢?因为态度上有问题,我们个别管理者不思进取,不敢担待,畏首畏尾等问题在职工们中造成很不好的负面影响,我们一些党员职工得过且过,不求上进,当一天和尚撞一天钟的工作态度也给广大职工带来了很大的困惑。管理者和党员们都如此,那我们还可能指望职工超越他们吗?所以,要破要立首先得从管理者、党员身上抓起,只有我们的管理者和党员们都把态度端正了,作风改变了,我相信广大职工会陆续得跟上步伐的。
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