当前位置：首页> 女职工维权知识竞赛试题及答案

女职工维权知识竞赛试题及答案

时间：2023-03-21 14:45:18 下载该word文档

女职工维权知识竞赛试题及答案
、填空（20*1分）
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满
月流产的，享受（15 ）天产假;怀孕满4个月流产的，享受（42 ）天产假。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受
(98 天的产假，其中产前可以休（15）天;难产的，增加产假（15）天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（15）天。
3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕（7 月
以上的女职工参加夜班劳动？
）个4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天
的劳动时间内为哺乳期女职工安排（1 ）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（1 ）小时。
5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前（三十）日以书面形式通
知用人单位。
6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过（八）
小时、平均每周工作时间不超过（四十四）小时的工时制度。
7、《女职工劳动保护特别规定》自 2012年（4 ）月（28 ）日中华人民共和国
国务院第619号令公布之日起施行。
8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（经期）、（孕期）、（产期）、（哺乳期）的劳动保护。
9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工
作（一）年以上的，享受带薪年休假。
10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（六月）
个月。
二、判断题（10*2分）
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院）确认。（V）女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。（X ）
《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动
合同。
《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
日内订立书面劳动合同。（X ）
15 6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会
工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
；女职
7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企
业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。（V）
8、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前
工资的标准由职工个人支付。（X ）
9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在 2006年。（X ） 10、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的, 女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
（V）

阅读全文