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新劳动法病假工资的规定

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新劳动法病假工资规定一、病假工资计算基数、病假工资计算公式1.病假工资计算基数：1其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4满6年不满8年，病假工资的系数为90%；5满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；6连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，不能低于当地最低工资标准的80%。4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。二、新劳动法病假工资规定、发放、计算1.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。5企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。3.职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：2
1工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；2工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；3工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。3

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