15 天的陪产假是工作日还是自然日

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假 期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。以下是 为你 整理的 15 天的陪产假是工作日还是自然日，希望大家喜欢 !

15 天的陪产假是工作日还是自然日

陪产假为自然日， 所以包括周末。 陪产假有多少天 ?国内多数省 份的《人口与计划生育管理条例》 中规定男方陪产假一般是 7 天，晚 婚晚育可延长至 10 天。但是也有长达一个月的陪产假， 例如河南省。 陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变 .

目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定， 具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划 生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有 的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子 实在无人照顾， 或医院方面有相关的要求， 可向单位申请困难补助或 照顾。

各地对男人陪产假的规定

l 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规 定陪产假实际上叫做晚育护理假。 法律依据是 《上海市人口与计划生 育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家 规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚 婚假期间享受婚假同等待遇， 晚育假、晚育护理假期间享受产假同等 待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十 四届人大会第二十七次会议于 2016 年 2 月 23 日表决通过关于修改 《上海市人口与计划生育条例》 的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。 符合法律法规规定生育的夫妻， 女方除享受国家规定的产假外， 还可 以再享受生育假 30 天，男方享受配偶陪产假 10 天。

l 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定： 女职工满 23 周岁依法 登记结婚后怀孕生育第一个孩子 （ 包括生育双胞胎和多胞胎 ） 的初产 妇，可延长产假 30 天，并给予男方护理假 10 天 第一胎双胎的话， 男方没有护理假。

l 河北：晚婚晚育给予男方护理假十天， 《河北省人口与计划生 育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定 结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚 ;已婚妇女二十四周岁以上第一 次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天 ;实行晚育的，奖励 产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正 常婚、产假待遇。

l 重庆：护理假 15 天，《重庆市人口与计划生育条例》第二十 六条第四款规定： 符合法律法规规定生育的女职工产假期间， 男方所 在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

l 广东省： 男方看护假 10 天《广东省企业职工假期待遇死亡抚 恤待遇暂行规定》 （粤劳薪 [1997]115 号第六条规定： 女职工生育， 产假 90 天，其中产前休假 15 天。难产的增加产假 30 天。多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。实行晚育者 （24 周岁后生 育第一胎）增加产假 15 天。领取《独生子女优待证》 者增加产 35 天， 产假期间给予男方看护假 10 天。

l 江苏省：晚育护理假 15 天 ，根据《江苏省人口与计划生育 条例》 （2016 年 3 月 30 日第三次修正版 ）第四章规定：奖励与社会 保障 第二十七条：自 2016 年 1 月 1 日起，符合本条例规定生育子 女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男 方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤， 在规定假期内照 发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 [3]

l 湖南省 《独生子女父母光荣证》护理假 15 天职工晚婚的， 除国家规定的婚假外增加婚假十二天 ;晚育的，除国家规定的产假外 增加产假三十天 ;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增 加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假 和护理假视为 出勤。

l 河南 晚育护理假 30 天第二十七条：国家机关、社会团体、 企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十 八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其 配偶护理假一个月 ;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

l 内蒙古 《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条： 公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。 已婚妇女比法定婚龄推 迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日 ;晚育者增加产假 三十日，并给予男方护理假十日。 对晚婚晚育者还可以给予其他形式 的奖励。

l 陕西 晚育护理假 10 天 职工实行晚婚的，增加婚假二十天 实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天 ;在产假期

间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

l 山西 晚育护理假 15 天第五章优待和奖励 第四十二条符合 晚婚规定的，享受婚假 1 个月 ;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双 方享受。符合晚育规定的，女方享受产假 4 个月，男方享受护理假 15 日;产假期间采取长效节育措施的， 享受产假 6 个月。婚假、产假、 护理假期间，工资、奖金照发。

l 山东 晚育护理假 7 天 第三十条 男女双方晚婚的， 除国家规 定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外， 增加产假六十日， 并给男方护理假七日。 增加的婚假、 产假、护理假， 视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

l 辽宁 晚育并领取 《独生子女父母光荣证》 护理假 15 天职工 晚婚的，婚假增加 7 日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产 假增加 60 日，男方护理假为 15 日。休假期间工资照发，福利待遇 不变。

l 湖北 晚育护理假 10 天第三十一条 晚婚公民除享受国家规 定的婚假外， 增加婚假 15 天;已婚妇女晚育的， 除享受国家规定的产 假外，增加产假 30 天，并给予其配偶 10 天护理假。婚假、产假和 护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应 当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、 奖金。

l 安徽 晚育并领取 《独生子女父母光荣证》 护理假 10 天第五 章 奖励与社会保障 第三十八条男满 25 周岁、女满 23 周岁登记结 婚为晚婚。已婚妇女满 24 周岁初次生育为晚育。 国家机关、社会 团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： （一 ）晚

婚的初婚者，延长婚假 20 天; （二）晚育的初产妇，延长产假 30 天; （三） 在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假 30 天，男方 享受 10 天护理假 ;夫妻异地生活的，护理假为 20 天。

l 四川 晚育护理假 10 天 第五章奖励与社会保障 第三十三条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天;已婚妇女晚育的， 除国家规定的产假外增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。婚假、 产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

l 江西 晚育护理假 15 天第四十二条国家工作人员、事业单位 和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增 加婚假 15 日;晚育的增加产假 30 日，并给予男方护理假 10 日。假 期工资和奖金照发，福利待遇不变。

l 北京市人大会于 2016 年 3 月 24 日通过了《北京市人口与计 划生育条例》的决定。变更后，删除了有关 晚婚晚育，延长婚假 的 规定，更改为 依法办理结婚登记的夫妻， 除享受国家规定的婚嫁外， 增加假期 7 天 。这使得婚假的总体天数也没有改变。北京市女职工 生育后享受的假期，除国家规定的 98 天产假外，还享受 30 天生育 奖励假 ;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组 织同意，可以再增加 1 至 3 个月的假期。并且，增加配偶陪产假 ;北 京女职工生育后，其配偶可享受陪产假 15 天。对于再婚夫妻，规定 婚前只有一个子女，婚后已育一个子女的，或者婚前有两个子女，婚 后未共同生育的，可以要求再生育一个子女 ;对于子女病残生育，《决 定》规定，夫妻共同生育两个子女，其中一个经鉴定未非遗传性病残 不能成长未正常劳动力的，可以再生育一个子女。

各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假 也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。

29 省份已明确陪产假期限 最短为 7 天最长有 1 个月 规定陪产假的好处

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚 ;已婚妇女晚婚 后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 实行晚婚、 晚 育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为 30 天;实行晚育的，其产假为 105 天，并给男方护理假 15 天 ;

育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享 受优待与奖励：

在产假期满前领证的，女方产假增加 50 天，并给男方增加护 理假 5 天。

按此规定，则男方的护理假 =15+5=20 天了，具体怎么样，请 咨询当地计生部门或查看本省的 〈计划生育条例〉 中优待奖励与社会

保障中具体法律条文。

男方休 产假 是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女 性休产假期间，身体虚弱， 当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会 有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和 婴儿得到更好的照料， 也有助于消除产妇的紧张情绪， 对于顺利分娩、 产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

有利于新生儿智力发育。 新生儿虽然不会讲话， 视觉也不发达， 但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气 息会给新生儿一种信息， 对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格 都有好处 -- 据英国剑桥大学的一份研究表明， 如果父亲在婴儿早期生 活中的参与， 会对孩子将来的身心发展产生积极影响， 他们在社会交 往能力和解决问题能力方面， 会表现得更出色， 这些都会在若干年后 表现出来。

有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在 的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生 孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新 生儿并且实际在家伺候新生儿的比例， 父亲均超过母亲。女人生孩子， 男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女 人回归家庭的论调。 女性之所以就业难， 相当程度是因为不少用人单 位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。 如果今后男人也享有 产假 ，无疑会消除就业中的歧视妇女现象， 有 利于营造男女平等的社会地位。