职称，一直是企事业单位人才绕不开的话题。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件；对个人来说，职称在某种程度上是其在行业中身份、地位的象征。

如果我们不参加职称评定工作，错过的可能不仅仅是升职加薪机会。在企业工作，高级的课题项目，对负责人都有职称等级的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的果实，你心甘吗？

2017年，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》。《意见》提出，力争通过３年时间，基本完成工程、卫生、农业等职称系列改革任务。而今2019年已过大半，工程技术人才、会计人员、自然科学研究人员、民用航空飞行技术人员、技工院校教师等系列的职称制度改革也已经启动。

此次职称改革对我们的主要利好点在于简化评审机制，打击学术造假，让职称评定更加简单、透明、公平、公正。

一、工程技术类人才

2019年2月1日，人社部、工信部印发《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，提出一系列改革举措：

1、增设正高级工程师，完善职称层级，扩展工程技术人才职业发展空间。实现与工程领域职业资格制度的有效衔接，实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。实行评审专业动态调整，促进评审专业设置与国家战略需求和产业发展同步。

2、对学术不端行为实行“一票否决”。

3、建立以同行专家评议为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可。

4、获得工程类专业学位可提前参加职称评审。

5、逐步将工程系列高级职称评审权下放到工程技术人才密集、技术水平高的大型企业、事业单位；鼓励具备条件的企、事业单位开展自主评审，评审结果实行备案管理。

6、要加强事中事后监管，加强对职称评审全过程的监督管理，健全公共服务体系，精简证明材料，减少证明事项，减轻人才评价负担。

其中，对于工程技术类人才重要的利好政策是实行执业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审，及职业资格证直接对应职称。目前对应职称的职业资格证书如注册安全工程师、消防工程师、一级建造工程师等。

二、会计人才

人社部、财政部联合印发了《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》，其中明确：

1、要健全评价体系，增设会计人员正高级职称，形成层次清晰、相互衔接、体系完整的会计人员职称体系。

2、要完善会计人员评价标准，突出评价会计人员职业道德，要求会计人员廉洁自律、不做假账，对学术不端、弄虚作假行为实行“一票否决”。

3、切实改变唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。论文不作为会计人员职称评审的限制性条件。外语和计算机应用能力不作统一要求，由用人单位或评审机构根据需要自主确定。

4、向优秀会计人员和艰苦边远地区会计人员倾斜，长期在艰苦边远地区工作的会计人员，适当放宽学历和科研能力要求。

三、自然科学研究人员

2019年4月23日，人社部、科技部联合印发了《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》。

自然科学研究人员职称评定要严格打击科研不端行为；破除“四唯”倾向，淡化学历要求，淡化论文要求。此外，《指导意见》还指出职称评定要打破户籍、地域、身份等制约。

四、民用航空飞行技术人员

除了破除“四唯”，淡化学历要求外，民用航空飞行技术员评职称对外语和计算机应用能力不做统一要求。

五、技工院校教师

除以上提到的淡化文论、学历要求及计算机和职称外语不做统一要求外，技工院校教师职称评定还将实现职称制度与用人制度的有效衔接。

职称对我们来说，即是一种荣誉又有切实的作用。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高级职称的人享有较高的社会经济和福利已经成为一种必然的社会现象。