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学校 人事工作汇报(共7篇)
学校人事工作汇报(共7篇) 第1篇:
学校人事工作情况汇报县
第一中学人事工作汇报县委第X巡察组:根据巡察工作要求,我就201X年以来我校组织人事工作情况做如下汇报:
一、基本情况学校现有领导班子成员X名、股级干部X名(不含工会和团委),领导职数及内设机构与(X编发XX号)永兴一中主要职责内设机构和人员编制规定一致。学校领导干部理想信念坚定,办学思想端正,廉洁自律,团结务实,"一级做给一级看,一级带着一级干"成了学校文化,"居无倦,行以忠"成了干部的自觉意识。
二、主要工作201X年暑假,学校领导班子由X人精简至X人,中共XX一中党委改名为中共XX一中党总支。学校选人用人坚持德才兼备、以德为先的原则。
201X年暑假,在局党委的指导下,学校党总支组织了股级干部竞职。股级干部由XX名缩减至XX人,其中80后X人、70后X人、非XX籍X人,竞职过程做到了公开透明。学校制定了详细的XXX一中教师由低年级升高年级管理办法,每年先聘任完高三教师,再聘任高二、高一教师,教辅人员则根据学校岗位设置,进行双向选择,做到了全员上岗。
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三、存在的问题(一)-年存在的主要问题。
1.领导职数及内设机构未按规定。校领导、中层干部职数以及内设机构均未按照(X编发XX号)XX一中主要职责内设机构和人员编制规定执行,超职数严重。校领导XX人,超X人,违X人。中层干部人数多达X人,超职数X人,其中总务处超设副主任X名,办公室、政教处、教研室各超设副主任X名,另外在201X年违规多有督导室。
2.中层干部多年未轮岗。年学校组织中层干部竞职,一直到201X年,长达X年里,中层干部几乎没进行轮岗。
XXX年任XX处主任,直到201X年自己申请任年级组长才辞去政教主任职务;另有XXXXXXXXX等,分别在教研室、办公室、教务处任职长达X年而为换岗。
3.中层干部任免程序不规范。
-年,学校中层干部大体上保持不变,仅因为提拔重用、辞职等原因,才有些小调整。如年XXX任教务主任、XX任政教处主任,年XX任政教处主任、XXX任督导室主任、XXX任体艺处副主任等,均未进行正式竞聘,全由校党委会议任命,没有公示考察材料,没有任命批文,甚至会议记录都只有寥寥几个字。
(二)现今存在的问题1.干部结构不够科学。一是干部性别比例不够合理。
X位校领导全为男性,XX位股级干部仅X人为女性。二是干部任教学科不够均衡。
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X位校领导中X人任教数学,X位股级干部中X人任教XX,无X人任教XX,文科类教师尽X人。
2.党管干部不够精细。一是没有对中层干部及其所负责处室的考评制度,仅凭年终教代会代表们的干部测评表来考核干部形式单一,缺乏公平。二是党对领导干部监管不到位。年先后有改非退下的XXX、XXX等人,违规到XXXXX学校兼职上课。三是年级组管理人员的选配,未经党总支专题研究任命,而且三个年级主任均不是共产党员,党的领导地位、党的先进性得不到体现。
干部培养不够重视。一是干部培训太少,没有把专家"请进来"培训、也没有把干部"带出去"学_,县委党校中青班名额又少。二是中层干部岗位XX比班主任XX还低,工作积极性容易受挫。
4.干部资料保管不全。我校存在干部资料保管不完善现象。 一是校领导班子民主生活材料保管不全,缺少201X年、201X年民主生活会材料、201X年民主生活会材料也未能全部找齐装册。二是干部任免批复材料保管不全,除201X年校领导任免批复X201X年中层干部任免批复外,其他均未找到。三是干部受处分材料保管不全。
201X年作风办XXX因在XXXX村打牌被查,受纪律处分文件,都说见过,但档案室翻了几次都未找到。(XXX年离开了)。
四、主要原因分析出现上述诸多选人用人方面的问题,原因是多方面的,但主要体现在以下几点:一是学校领导对党政领导干部选拔任用工作条例和(X编发X号)XX一中主要职责内设机第 3 页 共 25 页
构和人员编制规定等文件精神学_不够深入、贯彻不到位,导致学校干部选人用人存在职数超配、程序简化,资料保管不完善等现象。
二是干部管理有缺失。由于忙于教学等工作,疏于对干部的监管,对干部培养力度不够,警示不够,履职情况掌握不透,导致有的干部出问题,犯错误,受处分。
五、整改的方向1.进一步优化干部队伍建设。一是严格按照上级"三定文件"精神,做到不超编不擅自内设机构。二是打破传统,可以让一些女教师担任班主任、年级组管理成员,并逐步引导表现优秀的女教师走上管三是在学校中层干部竞聘时对某些岗位适当设置性别、学科的要求。四是在研究人事任命时,适当考虑性别、学科的均衡性。
3.进一步加强干部管理工作。一是制定详细的干部评价管理办法。把干部的量化积分、教代会代表测评、校领导测评三者结合起来评价中层干部。二是经常开展干部理论学_、警示、谈心谈