入职通知书offer

一、【入职通知书offer必备条款】

1）入职日期；

2）岗位名称与职责；

3）劳动合同期限及试用期的说明；

4）待遇说明:月薪，是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利；

5）工作时间；

6）办公地点；

7）其他：保密、要约解除条件等；

8）盖公章，双方签字。

二、【HR技巧贴：offer制作技巧】

offer属要约，一经对方承诺即具约束力，故规范很重要：

1）告知被录用的职位；

2）通知报到的时间；

3）通知需提交的资料；

4）告知拟订立的合同期限；

5）设定offer生效需应聘者满足的条件；

6）设定offer可解除的条件；

7）提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。（李迎春律师）

三、【OFFER设计要点】

1）用人单位同意录用该候选人；

2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，含工作内容、岗位、薪资福利待遇等；

3）通知该候选人报到时时应带齐的相关资料；4）失效条件：报到时如不能提供身份证和离职证明的，本offer失效；

5）offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见。

四、【HR的5个尴尬时刻】

1）给候选人发了offer，但老板突然决定不用这个人；

2）工资表审批完，但财务无资金，员工每天问什么时候发工资；

3）开会各部门列问题，找问题根源，最后“这都是HR的问题”，老板拿眼睛看你的时候；

4）员工离职要补偿，但老板不想给的时候；5）员工要求涨工资，但老板不打算涨。

五、【招聘需注意的6大潜规则】

1）内外有别：基层员工外部聘，管理人员内部提拔；

2）知根知底：员工推荐可信度高；

3）外来的和尚难念经：企业招工本地人为主；

4）姜还是老的辣：经验和知识考查受重视；

5）一槌不定音：给不给offer，人力资源定不了；

6）僧多粥少：外资企业招聘通过率低。

七、【悲催的招聘】

锄禾日当午，不如招聘苦；

对着编制图，一哭一下午；

哭了一下午，编制还在补；

编制刚补完，项目又重组；

重组继续补，难堪心头苦；

招的累死人，不见一个主；

来了一个主，形象直添堵；

张口一介绍，极品二百五；

钓上高富帅，老板又嫌拽；

看了十几个，招聘方向改；

只有打鸡血，重头又开始；

老板终满意，背调查出鬼；

拼到发offer，薪资谈不拢；

终于入了职，当天就要走；

往来几回合，年底没成果；

别人拿奖金，招聘写检讨。