干部总结

转眼间已是18周，本学期即将结束，院自律的工作也接近尾声。在文创部当了一个学期的干部，从最开始对文创的种种看法变为对它的喜爱，一张张陌生的面孔，变得愈加熟悉；一个个模糊的名字，现在已经叫的越来越顺口。

刚加入文创时，针对文创许多不足之处，制订了一系列的计划来使文创变得更加优秀。但因为刚开始没有与其他干部做好协调，三位干部的沟通不足，所以都没有实施起来，很多事情都出现了问题，文创的干事工作与干部的工作有断层，很多事都是干事去做，而没有干部告诉干事哪些方面应当与干部汇报。志愿者和活动也因为天气一拖再拖，那段时间文创的工作确实做得不好，同时我们三个干部也有责任。

经过之后三个人的正式沟通后，文创的工作才开始步入正轨，才算是真正完成交接。各自规划了自己负责的工作内容，也立即在当周举办了第一次素质拓展活动，虽然秩序方面还略有欠缺，但总体活动氛围和干事们的活跃程度都很不错，这次活动也将文创之前沉闷的氛围缓解，之后对值班卫生、桌面检查、志愿者工作等方面的严格要求，也使干事们意识到了所处的是一个部门，应当以工作为主，不再出现以要休息的借口来逃避，接下来文创部制度的正式实行也让一些平时较懒散工作易出错的干事进行了检讨，在之后都没有再次出现同样的错误；对于不服管教，屡次不改的干事我们也对其进行了踢出部门撤回二早一假单的处理。这段时间以来文创部各方面都有很大的提高，并按照部门规划严格实施，让干事每周一次活动策划，让他们学会做好策划，能拿出立即可以实施的活动策划，并对这些活动进行备案，使文创有充足的活动方案，有所底蕴。而干事氛围也在这股严格的风气下变得严谨认真，不在散漫。志愿者活动也要求干事小雨天气不再取消活动，并考虑到办公室周日做表进行时间更改，改为周六下午举行，为办公室的干事提供了参加志愿者活动的机会，让各部门干事在志愿者活动中互相认识，加深了解。

不过在做出这些之后还是发现了一些新的问题，首先频繁的活动举办会使干事们不再有新鲜感，多次活动会使干事麻木，认为活动也不过就是这些，所以在下学期的工作中，会举办一些长期性的东西，每周进行不同主题的兴趣学习，收集干事们的兴趣和想学会的东西，根据兴趣进行引导。